Dell, HP, Unisys e Symantec abrem vagas em TI

Estão abertas 100 vagas de TI para as empresas Dell, HP, Unisys e Symantec. As oportunidades estão disponíveis para diversas áreas do segmento de tecnologia da informação. Os cargos vão desde representante de help desk até gerente de TI.

As empresas que aceitam os candidatos estão localizadas em São Paulo, Rio de Janeiro, Porto Alegre, Espírito Santo, Belo Horizonte e Campos Grande.

Entre as vagas abertas estão os cargos de Diretor Engenheiro de Campo em São Paulo pela Symantec, arquiteto de sistemas de informação no Rio de Janeiro e de especialista TIBOC no Espírito Santo para a HP.

O cadastro deve ser realizado no site www.monsterbrasil.com.

HP abre 70 vagas na área de TI

A HP abriu 70 vagas na área de tecnologia da informação para portadores de necessidades especiais. Todas as posições oferecidas pela empresa são para atuar na região metropolitana de São Paulo e se destinam a pessoas sem experiência, mas com bons conhecimentos em informática.

As vagas são para o cargo de assistente de informática. As inscrições podem ser feitas gratuitamente no MonsterBrasil.com.

Obs: só uma dúvida… quem é que trabalha com TI que é normal?! Hã!!!

Indicação é a melhor forma de conseguir uma vaga de emprego

A famosa rede de contatos, também conhecida como networking, tende a ser o meio mais eficiente para quem busca uma recolocação profissional. Um estudo realizado pelo portal de empregos Catho Online, com mais de 13 mil brasileiros, a maior parte das pessoas (28%) foi contratada graças à indicação de amigos – que trabalham dentro da empresa (17%) ou fora da organização (11%).

Os dados confirmam um levantamento mundial realizado pela consultoria norte-americana especializada em carreira Challenger, Gray and Christmas. No estudo, realizado com mais de 200 responsáveis pela área de RH, 48% dos entrevistados citaram o networking como a melhor maneira de buscar uma recolocação.

No estudo da Catho, a internet aparece como a segunda ferramenta mais utilizada para recrutamento no Brasil. Neste ano, o estudo mostra que 23,1% das empresas utilizaram a web para buscar profissionais, o que representa um acréscimo em relação a 2008, quando esse índice era de 21%.

Uma tendência detectada pelo levantamento é que quanto mais jovens os profissionais, maior a porcentagem de contratações por meio do uso de ferramentas oferecidas na internet. Da mesma forma, esse índice tende a ser menor quanto mais alto o cargo ocupado. No estudo, apenas 3,7% dos diretores e 6,1% dos presidentes foram recrutados a partir da web, enquanto essa porcentagem salta para 23,4% e 22,9%, respectivamente, no caso de estagiários e trainees.

Sobre o perfil de quem acessa os sites de emprego, em primeiro lugar aparecem os profissionais de recursos humanos, entre os quais, 63% deles afirmam utilizar esse tipo de ferramenta. Os entrevistados que atuam na área de TI, aparecem no quarto lugar entre os usuários da web para recolocação profissional, com 54,3% das respostas.

Fonte: COMPUTERWORLD

Firefox 3.5.4 só corrige brecha de segurança

A fundação Mozilla liberou para download a versão 3.5.4 do Firefox. A atualização traz poucas novidades em recursos, porém corrige várias vulnerabilidades do browser.

Entre as melhorias esperadas para a versão estavam a sincronização de bookmarks anexados em diferentes PCs e a atualização no motor JavaScript. Estas mudanças, no entanto, ficaram para a versão 3.6.

Neste update, estão correções de seis vulnerabilidades críticas do navegador, entre elas falhas que permitiam enviar código malicioso ao usuário por meio de imagens GIF ou códigos JavaScript.

Outra mudança feita no 3.5.4 é a correção de uma falha no recurso usado para limpar o histórico de navegação. Às vezes, mesmo limpando o histórico, alguns registros continuavam visíveis.

A Mozilla diz que trabalha em esforço concentrado para liberar a versão 3.6 o mais rápido possível, embora uma data específica não tenha sido divulgada.

Além disso, a Mozilla liberou a versão 2.0 do SeaMonkey, software que une navegador e cliente de e-mails.

5 dicas para conseguir emprego com o Twitter

Utilizar o Twitter como uma ferramenta para procurar empregos pode ser uma boa opção, já que ele oferece contato direto com diversos profissionais e empresas.

O microblog tende a aproximar especialistas de áreas em comum, o que pode ser uma vantagem para pessoas que buscam a recolocação profissional.

Lembre-se que essas dicas podem ajudá-lo a encontrar uma vaga, mas o melhor é associar essas dicas com um bom currículo colocado nas redes sociais específicas para quem procura um bom relacionamento profissional.

1- Fale sobre o seu campo

Se você conhece a área de atuação na qual quer trabalhar, então ofereça informações e dicas sobre como atuar na área. Parece estranho a princípio, mas o objetivo é atuar como um orientador, oferecendo ajuda aos seus seguidores.

Isso pode colocar o seu nome em destaque, gerando notoriedade suficiente para atrair a atenção de algum recrutador.

Se você quer entrar no mercado de trabalho e não tem conhecimento aprofundado sobre a área, procure estudar e postar os resultados de suas pesquisas no Twitter. Faça sempre perguntas coerentes sobre a profissão desejada e compartilhe o aprendido.

2- Mostre que você está procurando

Uma boa dica para quem está sem trabalho é deixar claro que você está procurando uma colocação no mercado. Cuidado para não exagerar e transformar o serviço em uma ferramenta de spam da sua intenção.

Procure sempre encaixar a mensagem em posts relevantes. Uma boa dica é montar um site com portfolio e colocar o link com um texto informando que você presta serviços em uma determinada área e que está procurando novas oportunidades.

Mas, antes de começar, tenha certeza de que você segue as pessoas e perfis certos.

3- Conecte-se com as pessoas certas

O ponto mais importante do plano é ter as pessoas e perfis certos. Saiba quem são os mais influentes no ramo e comece a segui-los. Tente participar de discussões enviando mensagens coerentes ao discutir sobre um determinado tema.

Com o tempo, essas conversas podem render mais respostas e você será identificado como um dos especialistas na área. Bons contatos, dentro e fora do Twitter, são essenciais para conseguir uma vaga. A diferença é que você vai cultivá-los digitalmente.

4- Encontros na vida real

Existem diversos grupos de contatos no Twitter que marcam eventos informais para se conhecer e debater sobre diversos assuntos, incluindo a área de atuação. Isso vai fazer com que você conheça de perto os “followers” e “followings”.

A interação pode levar essas pessoas a lembrarem do seu nome assim que uma vaga aparecer.

5- Ofereça ajuda

Utilize a ferramenta de buscas e procure profissionais que estejam testando seus projetos e empresas que necessitem de opiniões profissionais sobre produtos e serviços relacionados à sua área.

Isso pode levar a uma avaliação do seu perfil, para descobrir quem você é. Se você tiver os contatos certos e participou das discussões mais coerentes, suas chances de conseguir ser notado aumentam muito.

Fonte: Info

Como escolher a melhor empresa para trabalhar

Há momentos na vida em que somos escolhidos e em outros temos a oportunidade de escolher as opções. Essa afirmação também é real em relação a nossa carreira profissional, apesar de ser pouco comum. E as incertezas tornam as escolhas muito difíceis.

Quando temos o privilégio de escolher temos que decidir com sabedoria, não agindo apenas por impulso ou por simples afinidade. Temos que analisar os ambientes, os posteriores contratempos, o que mais vai lhe trazer futuro, um plano de carreira etc.

Informar-se sobre a empresa que oferece a oportunidade é um importante passo, para não se equivocar ao trocar de emprego pelo simples fato de ganhar um pouco a mais em relação à empresa anterior.

Da mesma forma, deve-se ser precavido com as promessas de quem lhe oferece a vaga. Se o recrutador gostar do seu perfil e principalmente estiver com curto prazo para a contratação, por conta de algum projeto que depende da recolocação urgente de algum profisssional com suas qualificações, ele provavelmente irá fazer uma propaganda incrível e uma oferta irrecusável.

Algumas opções para diminuir as chances de fazer a escolha errada são:

• Perguntar a colegas e conhecidos que trabalharam na empresa, o que acharam e se a recomendam. Questione sobre cultura, gestão, políticas e procedimentos, benefícios e outros pontos importantes.
• Pesquisar em redes sociais e comunidades sobre pessoas que trabalham ou trabalharam na empresa. Basta ter ousadia, inteligência, perspicácia e interação, para abordar as pessoas da maneira correta, e colher o máximo de informações relevantes possiveis.
• Procure por notícias quanto aos negócios de maior relevância realizados pela empresa. Essas informações lhe darão uma boa idéia da saúde financeira e de gestão da organização.

Outra dica importante é observar a lista das 150 melhores empresas para trabalhar. Essa lista considera a posição no ranking de acordo com tópicos como estratégia e gestão, liderança, cidadania empresarial,  políticas e práticas, estratégias de RH e como fator principal, a avaliação dos funcionários.

E você, já teve a oportunidade de escolher em qual empresa trabalhar? Foi uma escolha acertada ou somente frutração? Deixe um comentário a respeito de suas experiências. Obrigado pela leitura, forte abraço!

II Ciclo de Palestras de Pós-graduação do Senac

Em novembro de 2009, o Centro Universitário Senac promove o 2º Ciclo de Palestras com temas ligados à pós-graduação nas áreas de administração e negócios e tecnologia da informação. As apresentações são gratuitas e acontecem nos campi Santo Amaro e Campos do Jordão e em unidades do Senac na capital e no interior do Estado.

O participante tem oportunidade de atualizar conhecimentos sobre o mercado de trabalho e tirar dúvidas sobre as áreas de interesse.

Clique sobre a unidade de seu interesse para obter mais informações e se inscrever on-line.

• Senac Osasco
• Senac Presidente Prudente
• Senac Santo André
• Senac São José do Rio Preto
• Senac Sorocaba
• Senac Ribeirão Preto
• Centro Universitário Senac – Campus Santo Amaro
• Centro Universitário Senac – Campus Campos do Jordão

O Centro Universitário Senac tem inscrições abertas para diversos cursos de pós-graduação. Clique aqui para saber mais.

Cursos gratuitos na FGV Online

A Fundação Getulio Vargas é a primeira instituição brasileira a ser membro do OCWC (Open Course Ware Consortium), o consórcio de instituições de ensino de diversos países que oferecem conteúdos e materiais didáticos de graça pela internet.

Os cursos oferecidos na FGV Online tem duração média de 5 à 30 horas. Entre as opções estão:

• Conceitos e Princípios Fundamentais do Direito Tributário
• Consultoria em Investimentos Financeiros – Intermediação Financeira
• Direito do Trabalho – Contratação do Trabalhador
• Fundamentos da Gestão de Custos
• Gestão de Pessoas – Motivação nas Organizações
• Processo de Comunicação e Comunicação Institucional
• Estratégia de Empresas – Introdução à Administração Estratégica
• Gestão Ambiental e Desenvolvimento Sustentável – História da Questão Ambiental
• Gestão de Marketing – Produto, Marca, Novos Produtos e Serviços
• Gestão da Tecnologia da Informação – TI nas Organizações: Estratégia e Conceitos
• Técnicas de Gerência de Projetos – Gerenciamento do Escopo do Projeto
• Ciência e Tecnologia
• Diversidade na Organização
• Ética Empresarial
• Recursos Humanos

Os materiais são de altíssimo nível e ainda há um certificado de conclusão ao término do curso e execução dos testes. Vale a pena agregar mais esta gama de informações ao seu conhecimento e incrementar ainda mais o seu curriculo.

Saiba mais sobre os cursos da FGV ONLINE.

Onde os recrutadores procuram talentos

O primeiro e principal ponto de partida de um recrutador a procura de novos talentos está em seu banco de currículos. Estes dados vêm dos próprios candidatos, que os inscrevem pelo site das empresas ou enviam por e-mail, além de as informações também serem inseridas pelos próprios consultores, depois de uma entrevista com um perfil interessante.

No entanto, a pesquisa para achar um determinado perfil de profissional vai além do banco da empresa e inclui a rede de contatos do próprio recrutador. O profissional de recrutamento, hoje, tem de ir muito além do seu banco de currículos. Apenas depois de vencidas estas etapas o headhunter passa para bancos de dados de terceiros. Finalmente, talvez seja necessário checar empresas bem-sucedidas e sondar algum executivo talentoso para uma mudança de ares.

Modernamente, há ainda a possibilidade oferecida por algumas redes sociais. Nem todas funcionam para o recrutamento. Orkut, por exemplo, está fora de cogitação, por ser informal demais. Entre as comunidades, destaca-se o LinkedIn, que mantém sua vocação de rede de relacionamento profissional e de negócios.

Não há regras fixas. Escolher o profissional ideal pressupõe entender o momento que está sendo vivido pela empresa e pelo candidato. As exigências técnicas geralmente são fundamentais, uma vez que as empresas não têm disponibilidade para fazer o treinamento de altos executivos.

A dificuldade, no entanto, pode estar justamente no perfil comportamental. Algumas vezes, a empresa necessita de um “tocador de obras”, que ficará ligado ao departamento financeiro. Mas é possível que determinada empresa precise de uma pessoa com os mesmos conhecimentos, mas com um perfil mais estratégico para trabalhar junto à presidência.

Técnicos

Para os níveis mais técnicos, os sites de currículos são as grandes fontes de informação para os recrutadores.

A crise econômica foi mais leve (para não dizer que não houve crise) para a área de TI e há uma promessa de oferta de empregos até o fim deste ano.

Redes sociais: os desafios do uso corporativo

As redes sociais tomaram a internet de assalto e transformaram a forma de relacionamento entre as pessoas. Com suas qualidades e defeitos, plataformas como o Facebook, Orkut e Twitter hoje fazem parte do cotidiano da maioria dos cidadãos conectados em todo o planeta. Mas, para fazer parte do mundo corporativo, esse tipo de tecnologia ainda precisa trilhar um longo caminho.

Entre as empresas, o desejo de tirar proveito das facilidades de comunicação proporcionadas pelas mídias sociais é grande. Ao menos em áreas como marketing, muitas empresas já possuem projetos que incluem uma maior interação com os participantes de comunidades online ou canais alternativos de contato com clientes por meio de aplicativos como o Twitter.

O problema desses sistemas, no entanto, está no nível de maturidade da tecnologia, que impede ações mais ousadas e estratégicas dentro das empresas. Tirar proveito da velocidade de comunicação de um Twitter ou da facilidade de contato do Facebook, por exemplo, ainda depende de ferramentas mais robustas e modelos de comercialização adequados.

Ao mesmo tempo, existe uma barreira cultural muito forte dentro das companhias em adotar ferramentas voltadas, primariamente, para consumidores finais. O mundo corporativo, nesse ponto, é muito conservador. Mas tem suas razões.

A primeira preocupação, sempre, é com segurança. O Facebook, por exemplo, não é um lugar adequado para guardar informações corporativas. É natural o movimento de entrada das redes sociais nas empresas. Mas as opções atualmente disponíveis na internet não são ferramentas corporativas.

Desafios tecnológicos

Como no caso de qualquer outro software ou serviço voltado para o mercado corporativo, existem padrões e níveis de disponibilidade mínimos que precisam ser atendidos para as empresas poderem colocar o sistema em ambiente de produção. Ferramentas gratuitas podem ser utilizadas em uma primeira fase, na qual as empresas testam o conceito. Nas etapas seguintes, quando o sistema começa de fato a fazer parte do negócio, alguma garantia tem de ser oferecida.

Ainda leva cerca de dois a três anos para que a tecnologia de redes sociais atinja um nível de maturidade aceitável para o ambiente corporativo. Mas as empresas devem demorar até cinco anos para entender e aceitar completamente o conceito.