Palestra: Desenvolvendo Inteligências com Vicente Golfeto

Excelente noite, saudosos leitores! É com imenso orgulho que divulgo neste finzinho ameno de domingo a palestra “Desenvolvendo Inteligências“, com nosso queridíssimo Vicente Golfeto (@VicenteGolfeto).

Essa ilustre figura ribeirão-pretana conhece como poucos, a nossa região. Sempre com um olhar crítico, imparcial e extremamente inteligente sobre os diversos aspectos que afetam o nosso cotidiano, Golfeto é um grande conhecedor da nossa cultura, política, economia, filosofia e assuntos gerais. Essa é uma oportunidade incrível e um ganho enorme de conhecimento e experiência. Poder desfrutar de suas palavras é sempre um grande prazer e uma enorme honra.

Tenho um imenso orgulho em tê-lo como conterrâneo, dessa cidade fantástica que é a nossa Ribeirão. Não percam, cliquem no banner e façam suas inscrições! Nos vemos lá!!!

Google abre inscrições para 24 vagas no programa de estágio

O Google abriu inscrições para 24 vagas no programa de estágio para estudantes universitários.

Os candidatos devem se formar em dezembro de 2011 e ter inglês fluente. As oportunidades são exclusivas para São Paulo. O programa tem quatro meses de duração, com possibilidade de contratação após este período.

Além da bolsa-auxílio, o estagiário terá benefícios como refeições no local, transporte, cozinha aberta o dia todo e sala de lazer com sinuca e videogame.

As chances disponíveis são nas áreas de vendas, marketing, estratégia e planejamento, desenvolvimento de novos negócios para vendas, finanças e recursos humanos.

As inscrições podem ser feitas até o dia 8 de junho através do site ciadetalentos.com.br/google. Os candidatos selecionados devem passar por uma entrevista por videoconferência, seguido de um teste oral de inglês, e por último, entrevistas ao vivo, na própria sede do Google Brasil.

Para saber mais sobre o programa de estagiários do Google, acesse www.google.com/students.

Fonte: EPTV.com Campinas

Cursos e palestras gratuitas de TI em SP e RJ

SÃO PAULO - O Grupo Educacional Impacta oferece no próximo sábado, 21, em São Paulo, palestra gratuita sobre Java e Android.

Ministrada por Roberto Rodrigues Júnior, especialista em Java e no sistema operacional do Google, a palestra “Do ‘Hello World’ ao Android: o universo Java expandindo sem parar!”, pretende abordar a evolução da linguagem Java nos últimos cinco anos e o papel do Android nesse processo.

O evento tem como público alvo alunos e profissionais que tenham interesse no universo dessas tecnologias.

O conteúdo programático abordará as expectativas para esta década em relação ao Java e o Android; tratará sobre o crescimento do Android em gadgets e telefonia; mercado de trabalho nas áreas de tecnologia, telefonia, TV digital e pesquisas científicas; e sobre os passos necessários para conquistar uma certificação Java e a sua importância.

Inscrições

Os interessados poderão garantir presença no site do evento. A palestra será ministrada das 10 às 13 horas. O endereço é: rua Arabé, 71. Vila Clementino(próximo ao metrô Santa Cruz).

As inscrições são gratuitas. Apenas é solicitado um litro de leite como colaboração para o Projeto Educacional Capuano (PEC), que oferece à população carente programas sociais gratuitos de alfabetização de adultos, ensino fundamental e ensino médio, cursos de informática e de idiomas e Programa Aberto da Terceira Idade (PATI).

RIO DE JANEIRO - Já no Rio, A Prefeitura lançou um programa de treinamento de TI para capacitação profissional e certificação em rede às comunidades carentes da cidade.

São ofertados cursos de telecomunicações e tecnologia promovidos em parceria com a Cisco Networking Academy, na Casa Rio Digital, telecentros localizados em regiões carentes do Rio.

A primeira turma teve início em abril na Favela da Rocinha. A previsão é que 500 estudantes recebam as certificações da Cisco neste ano no Rio de Janeiro, incluindo o CCNA (Cisco Certified Network Associate), na área de redes de comunicação de dados, e CCNP (Cisco Certified Network Professional) para profissionais de rede.

Desde que foi lançada no país em 2001, o projeto já formou mais de 100 mil estudantes por meio de parcerias com cerca de 300 instituições educacionais no Brasil.

As primeiras turmas têm acesso ao programa IT Essential, que traz conceitos básicos de TI em hardware e software, como montagem e configuração de computador e instalação de sistemas operacionais e softwares.

Além da Favela da Rocinha, o Networking Academy será oferecido na Vila Kenedy, Morro de Santa Cruz, Penha e Complexo do Alemão até maio. O programa também incluiu a formação de professores e material didático cedido pela Cisco.

Fonte: INFO

Como está sua imagem online?

Excelente terça-feira, saudosos leitores! Alvitro-lhes-ei à “GOOGLAR” vossas graças (“ê trem chique!”). Isso mesmo! Não seria incorreto afirmar que exatamente TODOS vocês que agora lêem esse post, já usaram algum buscador ao menos 1 vez essa semana. Mas garanto que boa parte nunca experimentou procurar sobre si próprio!

O texto que seguirá foi escrito pela jornalista Sally Adee, da New Scientist, que foi traduzida e publicada hoje, na INFO.

Cultivamos nosso status social desde que nossos ancestrais primatas tiravam insetos das costas uns dos outros. A internet tornou a gestão da reputação mais difícil. Muitos usam a rede para compartilhar informações pessoais sem imaginar que elas podem atingir uma audiência maior e, muitas vezes, de forma definitiva. No mundo real, podemos criar várias identidades: você pode ter uma no trabalho e outra quando está com os amigos no bar. Esse tipo de fronteira desaparece na internet. Estamos perdendo a capacidade de apresentar essas diferentes personas na web. Para alguns azarados, essa confusão se tornou pública em situações desagradáveis. Algumas pessoas preferem se esconder na internet atrás de um pseudônimo. É a melhor solução para evitar problemas, certo? Nem sempre! Há um experimento no qual os participantes podiam conversar online usando apelidos. Descobriu que as pessoas ficavam mais dispostas a compartilhar dados pessoais, do tipo que afeta a reputação. Começou uma troca de informações sobre peso e problemas pessoais.

O perigo é que esse tipo de informação pode ser vinculada a você. A Netflix, empresa americana que oferece vídeos por streaming, descobriu isso da pior maneira. As sugestões de filmes são o núcleo do negócio, que tem um sistema que antecipa o desejo dos clientes. Em 2006, a Netflix ofereceu um prêmio para quem fizesse a melhor modificação nesse dispositivo. Para tanto, forneceu dados de meio milhão de clientes aos 51 mil competidores, incluindo o histórico de aluguel de filmes. A Netflix não se preocupou com a privacidade dos clientes porque os registros eram anônimos.

Mas os pesquisadores Arvind Narayanan e Vitaly Shmatikov, da Universidade do Texas, pegaram o banco de dados e cruzaram com resenhas postadas no site IMDb, a bíblia do cinema na internet. Isso permitiu inferir coisas como preferência política e orientação sexual a partir das escolhas de filmes. A Netf lix queria um sistema melhor, mas tirou muita gente do armário (risos).

Mas o que pode ser feito para recuperar a reputação online? Para começar, dê uma olhada nos perfis dos jovens nas redes sociais. Ainda que sejam acusados de não se preocupar com privacidade, vários adolescentes usam as redes para se promover. Alice Marwick, da Universidade Harvard, é coautora de um estudo sobre perfis de estudantes do ensino médio no Facebook. Ela descobriu que vários adaptam seus perfis para conquistar as faculdades. Eles destacam eventos saudáveis, como esportes. Os alunos revelam só a parte da personalidade que interessa às universidades.

Suba nas buscas

Inundar os buscadores com boas informações sobre você é uma maneira de estar nas primeiras páginas dos resultados de buscas. Como raramente vamos além das páginas iniciais, o gerenciamento da sua reputação pode se tornar bem mais fácil. Outra boa ideia é rechear o currículo online com muitos dados ou adicionar mais atividades que os empregadores gostam. Essas informações podem ir para sites como a rede profissional LinkedIn e outros 500 endereços semelhantes. A medida ajuda a criar referências cruzadas de links, o que faz os resultados subirem na busca. Em semanas, esses sites enterram as informações danosas à sua reputação e apresentam as novas.

Seja o dono do seu nome o máximo que puder. Tenha seu site, sua conta no Twitter, página no LinkedIn. Se houver alguma menção aleatória, não vai aparecer nos 100 primeiros resultados de buscas.

Como discordar de seu superior sem perder seu emprego?

O projeto não vai sair como o planejado, o chefe está deixando de fazer algo importante ou ele está simplesmente errado? Ter jogo de cintura para criticar o superior em hierarquia sem que isso traga prejuízos para o profissional ou ambiente de trabalho é uma habilidade para poucos.

Acompanhe os passos para evitar desconforto ao criticar ou contrariar seu superior na empresa:

1. Assuma o risco

Nem todo chefe consegue administrar críticas de subordinados. Em um ambiente de trabalho ideal, o chefe oferece a liberdade para que os profissionais discordem dele, mas não é sempre que isso acontece.

O risco é o chefe não querer ouvir o que o profissional quer dizer, por isso é importante avaliar antes a postura dele e o relacionamento entre os dois. Por mais que a relação seja amigável e democrática, vale a pena refletir sobre as consequências que uma possível crítica pode significar para a relação.

É importante conhecer o estilo do chefe para encontrar um canal de comunicação adequado, para que a conversa flua sem maiores problemas.

Quem conseguir administrar bem a situação, pode, inclusive, tirar um saldo positivo da situação: ter pontos contados a favor e tornar a relação com o chefe mais próxima.

2. Mantenha a discrição

A crítica ao chefe deve ser direcionada “diretamente” a ele e não aos colegas de trabalho, até mesmo para evitar um clima desagradável no escritório. Ele não pode perceber que há um tom de insubordinação.

O profissional precisa evitar cair na armadilha da fofoca. Comentar com colegas de trabalho pode gerar mal-estar e não atingir o ponto principal da crítica ou discordância, que é tornar melhor o fluxo de trabalho ou projeto em andamento.

3. Escolha o momento certo

Ser discreto significa também escolher o “timing” correto para a abordagem.

Criticar o chefe afeta a autoridade dele, por isso não é indicado resolver falar na frente de outras pessoas. O profissional deve evitar fazer a crítica em reuniões, por exemplo, porque isso significa, em geral, uma atitude impulsiva e que pode gerar desconforto.

Uma alternativa é agendar previamente um encontro com o chefe em que os dois possam conversar sem serem importunados e resolverem as questões pendentes. Além disso, é importante estar seguro sobre o que será falado, porque uma vez iniciada a conversa, ela precisa ser produtiva.

4. Seja descritivo e objetivo

Há o feedback avaliativo e o feedback descritivo. A segunda opção é a melhor escolha. A crítica levantada deve ser focada em fatos e nas consequências profissionais, sem cair em julgamentos pessoais baseados apenas na interpretação feita pelo funcionário.

Expressar o descontentamento de forma emocional torna mais difícil a tarefa de convencer o chefe a concordar com o ponto apresentado. Evitar o tom de ataque e o uso de palavras negativas, além de apostar na forma “delicada” de abordagem. são estratégias mais suscetíveis ao sucesso.

Vale apostar também no que a mudança de atitude do superior pode trazer de resultado positivo para o fluxo de trabalho. Em vez de dizer o que o chefe está deixando de fazer, melhor mostrar o que pode ser feito para que o trabalho seja melhor executado.

Falar calmamente e com a escolha das palavras certas, olhando no olho do interlocutor, também sinaliza que o profissional está em “missão de paz” e auxilia para que o chefe não fique na posição defensiva.

5. Esteja pronto para a reação

Os riscos foram calculados, a estratégia estabelecida e a conversa ocorreu dentro do padrão de civilidade entre funcionário e chefe. Mesmo assim, o resultado não saiu como o esperado.

A depender do porte da empresa, o funcionário deve recorrer à area de Recursos Humanos e conversar com o responsável pelo setor. Nas empresas menores, se não há como reverter o quadro e o ambiente de trabalho se tornou ruim, talvez seja a hora de procurar um novo emprego.

Fonte: INFO

Google lança seu serviço de música online

A empresa de internet Google lançou hoje um serviço de música online, que inicialmente é executado somente nos EUA, apenas por convite, onde o usuário poderá “baixar uma biblioteca musical e salvar em qualquer lugar.” Depois de meses tentando um acordo com as gravadoras, o Google decidiu iniciar o serviço, mas somente para os usuários fazerem upload de músicas para a web, a fim de sincronizar automaticamente entre os dispositivos usados pelos usuários, como o celulares (Android), computadores domésticos e de trabalho.

O produto é semelhante ao da Amazon, Cloud Drive, lançado em março, um serviço de download de música que permite aos clientes a salvar nos servidores as suas músicas e depois escutar a partir de qualquer dispositivo. Amazon disponibiliza aos seus clientes 5 GB de armazenamento gratuito. Se o usuário comprar um álbum de MP3, a capacidade de armazenamento da plataforma virtual chamado “drive nuvem” pode expandir para até 20 gigabytes.

Diferentemente da Amazon, o Google não vai vender música na ausência de um acordo com gravadoras. Durante meses, houve especulação que o Google e a Apple estavam prestes a operar serviços de música localizada no cloud computing. Apple adquiriu em 2009 Lala.com, uma pequena empresa que trabalha com este tipo de serviço. O grupo tornou-se sua plataforma iTunes, a maior fornecedora de música do mundo. Nesta primavera (hemisfério norte) está programado para começar a operar uma nova central de computadores nos Estados Unidos poderia trabalhar com um serviço de “nuvem” da Apple.

Confira o vídeo a seguir (em inglês):

Fonte: Clarín

Usando a tecnologia a favor dos cidadãos.

As autoridades dos EUA anunciaram a encomenda de um sistema de alerta que envia mensagens de emergência para celulares dos cidadãos em caso de um ataque terrorista, desastre natural ou outras situações extraordinárias.

O novo sistema entrará em funcionamento nas cidades de Nova York e Washington ainda este ano. O objetivo é instalar este sistema em todo o EUA.

Haverá três níveis de mensagens: mensagens de alerta importância de o presidente dos EUA sobre ameaças iminentes para a vida e outros menos graves, como alertas sobre crianças desaparecidas.

O pedido, que foi apresentado terça-feira pelo prefeito de Nova York, Michael Bloomberg, tem um sistema de localização geográfica, de modo que quem está fora da cidade no momento da emergência não receber o alerta.

O sistema vai oferecer aos usuários a possibilidade de escolher se querem receber alertas, salvo no caso de mensagens presidenciais, o recibo é obrigatório. As mensagens serão acompanhadas por uma vibração e um som específico para cada tipo de alerta.

O novo sistema, chamado de Personal Alert Network Localizado, funcionará através de um chip especial colocado no celular. Para transmitir o alerta vai usar a rede telefônica existente, mas em caso de emergência, os alertas têm prioridade sobre outras mensagens de voz ou convencional.

Fonte: La Nacion

Oportunidades de emprego em TI – Ribeirão Preto / SP

Excelente dia, nobilíssimos leitores! Hoje, recebi 5 novas oportunidades de empregos em Ribeirão Preto, das quais achei legal compartilhar com vocês, que estão a procura de recolocação profissional.

A Allbrax, empresa de consultoria em Tecnologia da Informação para Gestão Pública, que atua fortemente no desenvolvimento de soluções informatizadas de e-Government, oferece 4 vagas para profissionais com curso superior completo ou cursando nas áreas relacionadas, nas funções de:

• Analista de Implantação (2 vagas);
• Documentador (1 vaga);
• Analista de testes (1 vaga);

A empresa não divulga valores, e os benefícios anunciados são Assistencia Médica/Medicina em grupo e Seguro de Vida em grupo. Aos interessados, buscar mais informações no site allbrax.com.br ou pelo telefone (16) 3515.5200.

Outra oportunidade é na CCM, empresa que atua há mais de 15 anos na comercialização de produtos e serviços de TI, tendo como pricipais clientes concessionárias e montadoras de veiculos. A CCM oferece 01 vaga para Técnico em Cabeamento, com salário de até R$ 1.000 e benefícios como: Assistência Médica / Medicina em Grupo, Convênio Odontológico e Vale-Alimentação.

Os interessados devem entrar em contato pelo telefone (16) 3515.8300 ou se cadastrar pelo site CCM Tecnologia – Trabalhe Conosco.

Boa sorte aos candidatos!

Os microprocessadores não chegaram ao limite.

Uma invenção anunciada nesta quarta-feira (04 de maio de 2011) promete revolucionar uma área que parecia ter chegado ao limite: a dos microprocessadores.

Dos computadores ao telefone celular, passando por micro-ondas e relógios digitais. Quase tudo que faz a sua vida mais confortável tem um microprocessador dentro — também chamado de chip.

Visto de fora, os chips não passam de pequenos quadrados pretos. A parte funcional – que fica escondida debaixo de uma capa escura – é ainda menor.

Dentro estão escondidos milhões de transistores. Numa analogia com o corpo humano, o microprocessador seria o cérebro e os transistores, os neurônios.

Hoje, a maior fabricante de chipes do mundo anunciou um novo tipo de transistor. O, que promete quase 40% a mais de eficiência com consumo de energia 50% menor.

O segredo está no desenho do transistor. Até hoje, todos os chipes tinham uma barreira horizontal para controlar o fluxo de energia. No 3D, essa barreira é vertical e mais fina. Com três superfícies de contato, dizem os inventores, é possível controlar com mais precisão os elétrons. O transistor também ficou menor: 22 nanômetros. Na cabeça de um alfinete caberiam seis milhões deles.

Confira o vídeo a seguir:

Fonte: Jonal da Globo

Especializações demais podem atrapalhar ao concorrer uma vaga de trabalho

Sempre enfatizamos aqui no blog, a importância da qualificação profissional, da certificação em ferramentas e soluções de TI, e o quanto isso pode alavancar sua carreira profissional. Porém, segundo matéria publicada no site da EPTV Ribeirão, fazer muitos cursos e diversas especializações podem atrapalhar a carreira. Há aquele ditado que diz: “é melhor pecar por excesso do que por falta”… bem, nesse caso não é bom pecar de nenhum jeito.

Quem não mantém o foco e busca diferentes qualificações pode estar caindo em uma armadilha.

Este é um grande erro na hora de buscar uma colocação. Às vezes, o currículo vem com cursos que não tem relação nenhuma com a vaga, de diferentes tipos e áreas de atuação e isso não acrescenta em nada se não for positivo para o cargo pretendido. Procure apresentar suas qualificações de acordo com aquilo que representa a vaga que você busca, senão, o entrevistador pode relacionar o excesso de cursos com falta de foco.

Pensar, antes de entrar em qualquer curso ou especialização, naquilo que você realmente quer para a carreira é necessário para não perder tempo e dinheiro. Isso começa com uma busca interna por respostas. Procure questionar-se:

• O que eu quero para minha carreira?
• Quais são minhas metas de trabalho?
• Onde e com o que quero trabalhar no futuro?

Esse exercicio mental pode ajudar a definir metas e estratégias. A partir desta reflexão, você saberá o que precisa fazer para chegar até onde sonha. Investigue os profissionais da área ou empresa onde quer atuar, veja o que eles fizeram para chegar até lá, que tipo de qualificações eles possuem, assim, você saberá por qual caminho ir.

Excesso de nomenclaturas

Atualmente, existem diversos tipos de qualificações, além da graduação: MBA, mestrado, doutorado, especialização, pós-graduação etc. Mas você entende as diferenças e os pesos de cada uma desses estudos no seu currículo? Um simples curso de uma segunda língua já pode turbinar sua carreira. Saber falar outro idioma é tão importante quanto dominar informática. Essas são as exigências básicas do mercado de trabalho atual.

Leia também o post: Qual a melhor pós-graduação para sua carreira?

Os cursos de pós-graduação no Brasil são divididos em dois grupos: lato sensu, que são cursos de extensão, aperfeiçoamento e especialização; e o stricto sensu, que são cursos de mestrado profissionalizante, mestrado e doutorado.

Resumidamente, o Mestrado Profissionalizante é menos teórico do que o acadêmico e mais voltado para o mercado de trabalho. Já o Mestrado é uma pós-graduação voltada para o ensino e a pesquisa e oferece o título de mestre em determinado campo de pesquisa, portanto, é indicado para quem desejar dar aulas.

Já o Doutorado forma pesquisadores dedicados exclusivamente à vida acadêmica, que busca o aprofundamento intenso em determinado estudo.

MBAs são cursos lato sensu de especialização em administração de empresas e negócios. A sigla MBA vem de “Master in Business Administration”. No Brasil, algumas instituições de ensino fazem parcerias para oferecer o curso fora do país.