Pesquisando sobre as mudanças ocorridas no Twitter nesta semana passada, encontrei um post bem interessante no blog Belenos Govannon com uma descrição bastante singular sobre as alterações no microblog. Confiram o post.
Na última quinta-feira (19/11/09), o Twitter mudou a sua tradicional pergunta “What are you doing?” (O que você está fazendo?, em inglês), para “What’s happening?” (O que está acontecendo?). Mas, afinal, quem ainda responde a pergunta do passarinho azul?
O Twitter virou um vórtex de informações onde não há mais a necessidade de um “guia”, uma pergunta, como se os 140 caracteres fossem o limite para a resposta do único item de um formulário. De um mero serviço de updates curtos para acompanhar as atividades de outras pessoas, se transformou numa monstruosa rede social, capaz de repercutir os mais diversos assuntos em um tempo tão curto, atingindo tantos leitores, que deixaria tonto qualquer webjornalista do começo da década.
“Não esperamos que isto mude como as pessoas usam o Twitter”, disse Biz Stone, CEO e co-fundador da ferramenta, sobre a novidade. E não vai mudar mesmo. Até porque a troca da pergunta foi o resultado de um movimento natural dos usuários, não a causa dele. Da cobertura em tempo real de um evento qualquer à primeira imagem de um Airbus dentro do Rio Hudson, a ferramenta foi e continua sendo moldada por quem a usa.
“What’s happening?” é apenas uma adequação às “respostas” dadas pelos milhões de twitteiros espalhados pelo mundo e reflete o espírito desta rede social ímpar em pontualidade e imediatismo. Porém, com a gama de utilidades ainda inexploradas, talvez o melhor fosse ter mudado para “Just talk:”.
Confira também, no blog oficial do Twitter as considerações de Biz Stone sobre as alterações ocorridas no serviço.
Além da mudança na pergunta principal, o Twitter também recebeu as traduções para Francês e Espanhol e a volta do “ioiô” (porque vai e volta) botão de retweet. Acesse http://twitter.com/dominioti e confira as novidades.
Muitas pessoas ficam em dúvida quando o assunto é marketing pessoal. Será esta ferramenta indispensável para as pessoas que desejam se destacar nos campos profissional e pessoal composta por carros de luxo, roupas de grife, finais de semana badalados em cenários de cinema, em lugares caros e requintados, viajando para todo o mundo a passeio, e ainda ser notícia em diversas colunas sociais? A resposta é simples: não.
Primeiro, vamos entender o que é o marketing pessoal. Ele utiliza os conceitos do marketing, ou mercadologia, em benefício de cada indivíduo, através de uma estratégia pessoal e bem definida, e que precisa ser, acima de tudo, sustentável. O profissional que deseja planejar suas ações e investir em sua imagem, conta, hoje em dia, com consultorias capazes de realçar os pontos fortes das pessoas, de forma sustentável, visando o crescimento pessoal e os avanços na carreira.
Passamos ao ponto de partida: qual nosso objetivo? Onde queremos chegar? O que queremos obter? Definido este caminho, começa um trabalho que vem de dentro para fora. Educação, atitude, etiqueta, equilíbrio, sinceridade, carisma e honestidade são alguns dos ingredientes do marketing pessoal que devem acompanhar toda a “embalagem” que buscamos para o convívio social.
De nada adianta carros, roupas e colunas sociais, se o profissional, por exemplo, age com falta de educação – ofendendo todos à sua volta em crises de estresse – ou não sabe se portar em um evento – comendo e bebendo exageradamente. O mesmo acontece quando, na vida pessoal, criamos um personagem para conquistar alguém: perfume, jantar, roupas, vinho, tudo impecavelmente preparado, mas na hora de abrir a boca, a pessoa que está do outro lado da mesa não encontra conteúdo, sinceridade, valores e o mínimo de etiqueta.
É claro que estar bem vestido, cabelos arrumados, roupas limpas e passadas, higiene pessoal em dia é importante, mas só embalagem não basta.
Todo profissional que busca ascensão no mercado corporativo já ouviu falar de marketing pessoal. A procura por fórmulas mágicas tornou-se um grande atrativo. Embora se pregue que somos um produto, precisamos lembrar que somos humanos e temos sentimentos, comportamentos, crenças, valores, cultura. Tudo isso influencia diretamente na decisão de fazer ou não marketing pessoal.
Com tantas “fórmulas”, é muito fácil hoje reconhecer um “marqueteiro”, denominação dada àqueles que querem criar uma imagem que, na verdade, não corresponde ao conteúdo. Ao pensar em marketing pessoal devemos lembrar que nossa cultura valoriza a humildade e que ela aparece como principal inimigo daqueles que de uma forma não trabalhada procuram se sobressair.
É essencial saber praticar o marketing pessoal. Mas o que impede alguém de falar sobre seus sucessos comprovados e mostrar os seus talentos? Por que escondemos muitas vezes o nosso cargo ou ainda a promoção? Podemos arriscar várias respostas, entre elas: não querer ser arrogante, temer que as coisas dêem errado ou até mesmo por não se sentir merecedor de tal cargo ou promoção.
Então, com tantas características, somos bem diferentes de um produto de prateleira, afinal, ninguém vai achar um produto “prepotente”. Aprender a fazer marketing de uma forma elegante e usar uma mensagem subliminar é fundamental. O objetivo é parecer e ser competente e não arrogante.
Um bom começo é o desenvolvimento pessoal. Na verdade, marketing pessoal exige evidência. Agora, antes de pensar em aparecer, pergunte-se se você tem algo para mostrar.
O marketing pessoal, sem dúvida, abre portas, mas é o desempenho profissional que vai garanti-lo nessa oportunidade. Por isso, é necessário criar uma imagem baseada em fatos e de fácil comprovação.
Seguem algumas dicas importantes:
1- Conheça seus limites e limitações;
2- Participe de eventos que sejam vitrine para suas competências;
3- Relacione-se de forma verdadeira com as pessoas e não somente quando necessitar de um favor;
4- Conheça o mercado em que quer atuar, para verificar se está compatível com o que você tem a oferecer;
5- Aceite-se como merecedor de suas conquistas pois, só assim, vai valorizá-las e, conseqüentemente, as pessoas ao seu redor também.
O relatório aponta que a empresa está apurando os problemas no protocolo Server Message Block (SMB) e que ainda não foram detectados ataques baseados nessa falha.
Essa vulnerabilidade não pode ser utilizada para tomar controle da máquina ou instalar software malicioso no sistema do usuário, segundo boletim oficial de segurança da MS.
A Microsoft também apontou que, após completar a investigação do problema, informações e atualizações serão divulgadas para garantir o funcionamento das máquinas de seus consumidores.
A vulnerabilidade foi descoberta na última semana pelo especialista em segurança Laurent Gaffié, que desenvolveu um programa em Python para demonstrar o problema.
A falha afeta as versões 32-bit e 64-bit do Windows 7, além do Windows Server 2008 R2.
Para iniciar nosso post, vale citar uma frase bem bacana, publicada na matéria original do potal CIO, que diz o seguinte: “O maior presente é o de poder enxergamo-nos como os outros nos vêem”.
A combinação entre o conhecimento de si mesmo e o entendimento de como essa imagem chega aos outros é uma poderosa ferramenta de comunicação. Desenvolver essa habilidade pode também dar aos gestores e líderes, a postura executiva, que é essencial durante apresentações, encontros de negócios ou até conversas e confraternizações com colegas.
A postura executiva é algo que as pessoas buscam, mas raramente sabem como encontrar. Enquanto muitos enxergam a tal postura corporativa como uma mística combinação de personalidade forte, aparência e comportamento confiantes, a característica básica de alguém que sabe comunicar-se com os mais diversos públicos é a autenticidade. E ser autêntico, nesses casos, significa expressar de verdade o que se está dizendo.
No que diz respeito aos CIOs, grande parte deles parece não conseguir atingir o equilíbrio entre os fatos que devem ser comunicados e a maneira de se fazê-lo. Em seus discursos, percebe-se que há muitos fatos interessantes e informações estratégicas. Porém, ao ouvir o que dizem, o público tem a impressão de que, no palco, há alguém sem brilho, desestimulado e despreparado.
Esse ar sombrio e desanimado, tom de voz muito estável durante as apresentações, caracteristicas que muitas vezes acompanham os líderes que precisam falar ao público, provocam nada mais do que sono em seus interlocutores.
Quando a pessoa não consegue mudar essa postura, por mais expert e apaixonado pelo asssunto ou área em questão, para os outros que observam passa-se um perfil desinteressado.
Muitas vezes, é preciso sair da zona de conforto para conseguir se comunicar melhor e, por mais que pequenas mudanças de comportamento possam não ser percebidas instantâneamente pelos outros, é extremamente gratificante sentir-se evoluindo em algo.
Por esses motivos, é que antes de iniciar um discurso, seminário, palestra ou apresentação corporativa, os líderes de TI possuem cinco perguntas que podem fazer para melhorar o seu preparo. Por meio dessas questões, poderão entender melhor a audiência e comunicar-se de forma mais efetiva com o público. São elas:
1. Como o público é recompensado? São ouvintes pagos para gerar receita na companhia, manter as operações funcionando ou melhorar a participação da empresa no mercado?
2. Qual é a motivação dessas pessoas? Quais são suas preferências e desgostos profissionais?
3. Do que o público mais tem medo: de parecer tolo, ser demitido ou ser ignorado pelo board da empresa?
4. O que eu estou fazendo para piorar as coisas? Como a TI está causando impacto negativo nesses profissionais? Será que estou usando o orçamento da área em objetivos que eles não entendem?
5. O que eu poderia fazer para melhorar o trabalho do público?
Faça a mentalização dessas perguntas, questione colegas para saber a opinião alheia à sua, treine no espelho se você for muito tímido, recatado ou seco demais. Tente enxergar o seu exterior e entender o interior. Pontue o seu desempenho e comemore os avanços. Melhore a sua imagem na corporação e seja recompensado pelo esforço. Forte abraço e obrigado pela leitura!
Porém, para pessoas em posições executivas e estratégicas, os sites de emprego podem não ser uma escolha válida. Como esses profissionais, normalmente, trabalham com projetos sigilosos, não podem fornecer informações na internet.
No caso específico dos CIOs (Chief Information Officer), outra preocupação diz respeito ao envio em massa de currículos, por meio do disparo de mensagens para amigos e conhecidos ou a divulgação em redes sociais, como o LinkedIn. As contratações acontecem como em qualquer relação que depende de oferta e demanda. Quando um executivo manda o documento com suas qualificações a diversas pessoas de um determinado mercado, os possíveis contratantes podem ter a impressão de que ele está desesperado. Isso acaba com a credibilidade de qualquer candidato.
A situação torna-se ainda mais crítica no caso dos profissionais que estão atualmente empregados, mas procuram uma nova oportunidade. Nesses casos, o networking ainda representa a melhor forma de buscar a recolocação. Por isso, manter atualizada aquela velha agenda de telefones e o hábito de manter contato com velhos colegas da área podem ajudá-lo a lhe colocar no seu novo emprego.
A primeira coisa que você precisa saber antes de decidir sobre qual certificação escolher dentro dos produtos da CISCO, é necessário primeiramente que você tenha uma visão geral das certificações e opções de carreira que a CISCO disponibiliza.
A CiSCO oferece 3 níveis genéricos de certificação, que representa em cada um, níveis diferentes de habilidade e experiência. O primeiro passo será alcançar o nível Associate CCNA (Cisco Certified Networking Associate), que é o fundamento, a base para as demais certificações. Depois desse nível vem em seguida a certificação profissional CCNE (Cisco Certified Network Engineer), que é o nível avançado de certificação da CISCO, e finalmente vem o nível Expert (CCIE), o nível mais alto das certifcações, reconhecendo o profissional como um especialista, “o expert “em CISCO, muito reconhecido na meio de TI.
As certificações Associate (CCNA), Professional (CCNE) e Expert (CCIE) são as ferramentas que qualquer profissional que quer ser realmente reconhecido no mercado de TI, desenvolver uma carreira de destaque no mercado, deve considerar. Cada uma dessas certificações tem características peculiares, apesar de serem complementares, e permitem um direcionamento conforme necessidades específicas de sua carreira.
Os treinamentos e as certificações genéricas são divididas em 6 opções de carreira:
Router e Switching – Certificação voltada para profissionais que instalam, suportam qualquer rede baseada em tecnologia CISCO, onde existam roteadores LAN, WAN e switches;
Certificação de Design – é o caminho para aqueles profissionais que desenham redes baseadas na tecnologia CISCO, onde existam roteadores LAN, WAN e switches;
Network Security – Certificação direcionada para profissionais que gerenciam ou implementam redes seguras com tecnologia CISCO;
Service Provider – Certificação direcionada para profissionais que trabalham com infraestrutura e soluções de acesso focadas em telecomunicações;
Storage Networking – Certificação voltada para profissionais que trabalham com soluções de storage, com múltiplas opções de transporte;
Voice – Para aqueles profissionais que implementam e mantém soluções de voz sobre IP.
Além disso há também as certificações mais específicas onde em cada uma delas você pode atingir os níveis CCNA, CCNP e finalmente o CCIE, como você pode ver no site oficial da CISCO.
Os treinamentos de certificação da CISCO mais populares são:
CCNP (Cisco Certified Network Professional) – indica um profissional que instala, configura e suporta redes Wan em organizações corporativas, com redes de 100 a 500 nós.
As certificações CCNE (Cisco Certified Network Engineer) e CCNA (Cisco Certified Networking Associate) desenvolve respectivamente as habilidades requeridas para conquistar a certificação CCNP, referenciada anteriormente como um dos 2 níveis básicos de certificação da CISCO .
Os treinamentos para essas certificações fornecem o conhecimento para desenhar, configurar, manter e suportar redes, garantindo assim um nível necessário de habilidades para suprir a demanda no mercado de trabalho de TI.
A certificação mais difícil do mundo
Como você pode ver, há vários caminhos a seguir, com a redefinição das carreiras feita pela CISCO, passam a ser muito mais condizentes com a necessidade do mercado. Porém uma curiosidade chama a atenção em meio às certificações Cisco: a certificação CCIE (Cisco Certified Internetworking Expert) é a certificação mais difícil do mundo.
Sim, há muitas certificações difíceis de serem conquistadas, mas a certificação CCIE realmente estrapola esse grau de dificuldade comum na maioria das certificações em TI. Essa é a certificação máxima de especialista em interconexões de redes CISCO.
Uma certificação para poucos, bem poucos…
Muitos conhecedores da área colocam um índice de aprovação no mínimo pouco animador: 25% dos candidatos passam nos testes e obtém o tão desejado canudo. Ainda, segundo a CISCO, menos de 3% de TODOS os profissionais certificados em seus produtos detém essa certificação.
O exame escrito é só o começo. Segundo o site About.com, o teste em laboratório , de 8 horas a fio configurando e diagnosticando redes complexas é o verdadeiro terror dos candidatos.
Se o candidato passar na primeira tentativa, terá gasto (investido) U$1.750,00, algo em torno de R$3.850,00, sem mencionar o custo da viagem para o local do laboratório fixo no Canadá e EUA ou itinerante (Mobile CCIE Labs) em alguns países conforme agendamento no site da CISCO.
…mas o salário parece bem compensador!
Por outro lado, a recompensa pode ser muito boa: a última pesquisa da Certification Magazine 2008, os CCIE’s recebiam em média U$120.000,00 anuais.
A provedora de outsourcing Ci&T abre 40 vagas na área de tecnologia da informação. As oportunidades são para trabalho em Campinas (SP), São Paulo (SP) e Belo Horizonte (MG).
Procura-se: implementadores Java, .Net, PHP e VB6; consultor portal/Web Dynpro; tester; designer de interface; consultor SAP FM, CO, Basis, PP, MM, FI, SD; consultor BI Teradata; arquiteto Delphi, Java, .Net, PL/SQL, WebSphere; analista de suporte; analista de ambiente; analista de banco de dados e gerente de projetos.
Além disso, 20 vagas destinam-se a arquitetos e implementadores Drupal/PHP, que atuarão em projetos internacionais e serão alocados em Campinas.
Outras 30 vagas encontram-se abertas dentro de um programa de estágio e trainee. Para o programa, procura-se estudantes a partir do penúltimo ano de engenharia da computação, ciência da computação e análise de sistemas.
Interessados devem enviar currículo para rh@cit.com.br.
Já para a região de Ribeirão Preto, a desenvolvedora de softwares de gestão Consinco, disponibilizou 1 vaga para Analista de Suporte em Logística. O candidato escolhido para exercer a função irá oferecer suporte aos usuários no esclarecimento de dúvidas referentes ao sistema fornecido pela empresa. É pré-requisito possuir experiência na área do negócio/processos (preferência de atuação no setor varejo/atacado, distribuidoras e na área de logística), além de bons conhecimentos na área técnica de informática. O candidato também deve conhecer ferramentas para execução de comandos SQL, para consultas em nível básico. Estão sendo selecionados estudantes de ensino superior ou que concluíram a faculdade na área.
A faixa salarial gira em torno de R$ 1.000 à R$ 2.000, além de a empresa fornecer os benefícios de: Assistência médica / medicina em grupo, vale-refeição e vale-transporte. A contratação se dá mediante regime CLT (efetivo), com expediente das 7h às 16h ou das 13h às 22h. Interessados devem enviar email para consinco@consinco.com.br.
Outra empresa de Ribeirão Preto com vagas em aberto para a área de TI, é a Lago Consultora. A empresa parceira SAP oferece 3 vagas para Consultor de Implantação de Sistemas. O escolhido para a vaga irá realizar a parametrização do sistema, treinamento dos usuários, analise de processos e acompanhamento de implantação.
O candidato precisa possuir Superior completo ou cursando: Administração, Sistemas de Informação, Ciência da Computação ou Engenharia da Computação. É necessário também ter bons conhecimentos em sistemas ERP e possuir veículo próprio. O salário fica em torno de R$2.000 à R$3.000.
Interessados devem acessar o site da empresa, e informar seus dados na área Trabalhe Conosco.
Boa sorte aos candidatos, espero que aproveitem as dicas e fiquem sempre ligados no blog, pois a qualquer momento teremos novas vagas de emprego na área de TI. Obrigado pela leitura!
A HP e a 3Com anunciaram na última quarta-feira (11/11/2009) um acordo definitivo no qual a HP adquire a fabricante de produtos de networking, numa transação de aproximadamente US$ 2,7 bilhões. Os termos do acordo foram aprovados pelos boards de diretores da HP e da 3Com.
Em comunicado divulgado no site corporativo da HP, a companhia informa que “essa combinação transformará a indústria de networking e salienta a estratégia de data center de próxima geração da fabricante, contruído com base na convergência de servidores, storage, networking e serviços”.
Ainda no informe, a HP diz que o acordo ajudará os clientes a simplificar a sua infraestrutura de redes, além de aprimorar a capacidade de entrega de serviços. As companhias estão buscando por maneiras de se libertarem das limitações de negócio impostas por um paradigma de networking que tem sido dominado por um único fabricante (referindo-se à Cisco).
Adquirindo a 3Com, a HP está acelerando a execução da estratégia de Infraestrutura Convergente e trazendo uma ruptura para a indústria de networking. Combinando a oferta HP ProCurve com a extensa oferta de soluções da 3Com, a HP irá permitir que os clientes construam uma infraestrutura de redes de próxima geração que suporta a necessidade das empresas desde a borda da rede até o coração do data center.
A aquisição da 3Com vai expandir a oferta de switches Ethernet da HP, com a adição de soluções de roteamento, e fortalecer a posição da companhia na China – um dos principais mercados de crescimento – por meio da marca H3C.
Sob os termos do acordo, os acionistas da 3Com receberão US$ 7,90 por cada ação ordinária da 3Com quando concluída a aquisição. A transação está sujeita a aprovação regulatórias e por parte dos acionistas da empresa adquirida. A expectativa é que o acordo seja concluído no primeiro semestre de 2010.
A HP e 3Com no Brasil ainda não se posicionaram sobre a aquisição.
Há mais de um ano, HP e Cisco travam uma disputa dura e escancarada pelos executivos de alto escalão de ambas as companhias quanto à oferta de soluções convergentes para data centers. E com a aquisição da 3Com pela HP, a disputa entre as fabricantes pelo mesmo espaço certamente ficará ainda mais acirrada.
O instituto estadunidense de pesquisas, Foote Partner, realizou uma pesquisa com mais de 22.000 profissionais de TI abrangendo 170 certificações em tecnologia da informação e concluíram que as certificações nas áreas de Arquitetura e Segurança são as mais valiosas, com destaque às certificações da CISCO e Microsoft.
Eis as 5 certificações top que podem render melhores salários, segundo a pesquisa:
IT Certified Architect (ITCA/OPenGroup);
Certified Information Security Manager (CISM);
InfoSys Security Architecture Professional (ISSAP/CISSP);
Microsoft Certified Systems Administrator: Messaging (MCSA);
Cisco Certified Network Professional (CCNP);
A onda de Cloud Computing(computação em nuvem) demanda novas arquiteturas de sistemas, algo que deve explodir em breve. A crise econômica sugere também a valorização dos arquitetos. Os reponsáveis pela pesquisa salientam a característica de pensador dos arquitetos, como profissionais que vão além da parte técnica e integram negócios à TI, serão cada vez mais valorizados no futuro.
Certificação PMP (Project Management Professional) e outras relacionadas ao Project Management Institute (PMI) também são destaque na pesquisa, afinal projetos eficientes, que são produtos de profissionais melhores preparados, significa redução de gastos, o que em tempos de turbulência econômica, é sempre bem vindo.
Outro ponto importante é que certificações consideradas puramente técnicas, seja em bancos de dados, desenvolvimento web, redes, e outras áreas, não são consideradas tão importantes quanto eram para o processo de seleção e contratação, embora ainda estejam com alta demanda. Na rota contrária dessas certificações estão às voltadas para a área de Segurança da informação e as da CISCO(em especial a certificação CCNP e as voltadas para VOIP, que trataremos em um post especial futuramente).
Você já é um profissional certificado? Possui experiências e dicas para compartilhar? Comente neste post para que outros profissionais possam se beneficiar e decidir qual carreira e certificação pode lhe garantir melhor colocação no mercado. Obrigado pela leitura!
“Conhecer o outro e conhecer a si mesmo; em cem batalhas nenhum perigo.
Não conhecer o outro e conhecer a si mesmo; uma vitória para uma perda.
Não conhecer o outro e não conhecer a si mesmo, em cada batalha, derrota certa.”
