Saiba onde estão os empregos em TI

tecnologia1É consenso entre especialistas em recrutamento que a área de TI no Brasil tem sido a menos afetada com a crise mundial. Enquanto parte da indústria ainda demite e o setor financeiro tenta se recuperar do grande tombo, as empresas de TI continuam contratando a todo vapor.

De acordo com levantamento feito pela Computerworld entre as empresas entrevistadas, há quase de 1,5 mil oportunidades abertas, a maioria em São Paulo. Mesmo com o congelamento ou adiamento de projetos, sobram ainda muitas vagas no mercado, que ainda é refém da falta de profissionais qualificados.

Dados da Associação Brasileira de Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom) mostram que o déficit de mão de obra chega a 100 mil pessoas. Ou seja, enquanto o número de vagas oferecidas pelas companhias em 2008 cresceu 6,5%, a oferta de profissionais não ultrapassou a casa dos 4%. Diferente de outros mercados, TI não só assistiu de longe a crise passar como vem ajudando as organizações nesse novo cenário econômico a melhorar processos e reduzir custos.

Tanto que é apontado para uma dinâmica forte de contratações nos últimos dois meses, impulsionada também pelo aumento do volume de exportação de software e serviços, estimado em 2 bilhões de dólares em 2009. Os empregos concentram-se nas consultorias e na própria indústria de TI que luta para driblar a falta de gente com boa formação e experiência. Entre as posições de maior demanda estão a de desenvolvedor em linguagem Java, a de especialistas em sistema de gestão SAP, a de administradores de banco de dados e a de gerentes de projetos. A grande procura tem sido por especialistas em sistemas integrados (SAP, Datasul e Microsiga) e desenvolvedores nas linguagens de programação Java e .Net.

Oportunidades continuam aparecendo. Os especialistas em ERP são muito disputados porque não tem gente suficiente par atender à quantidade de projetos que surgem. Quadro que acaba refletindo em salários bastante competitivos, já que esses profissionais estão bastante valorizados.

Onde estão as oportunidades?!

Na CPM Braxis, empresa brasileira de serviços em tecnologia da informação, o que não faltam são vagas. Há no momento 385 posições em aberto, envolvendo todos os níveis, de estagiário a gerente. Grande parte das oportunidades, no entanto, é destinada a profissionais mais juniores. A empresa prefere trazer profissionais menos experientes para serem treinados e promovidos, assim que oportunidades de nível sênior forem abertas. Entre as vagas disponíveis, o maior número de posições destina-se a desenvolvedores e programadores Java, analistas e técnicos de mainframe e analistas de banco de dados.

Funções que exigem conhecimento específico das tecnologias, o que acaba refletindo na quantidade de vagas não preenchidas. É aquele velho problema da escassez de profissionais, enquanto a demanda por projetos vive em ritmo acelerado, O gargalo existe quando há necessidade de encontrar gente altamente especializada. Cenário que contribui para a dificuldade de preencher posições.

No topo da pirâmide, ou seja, em cargos mais seniores a falta de profissionais é bem mais visível. Isso porque a proporção de quem ocupa postos executivos em relação à base da pirâmide é bem menor. Mas assim como seus concorrentes, o desafio da TCS está em achar talentos para a base que, por razões óbvias, oferece um volume maior de vagas. A rotatividade é grande nesse nível. Quem está no início da carreira é facilmente atraído por outras propostas.

Fator que intensifica o déficit de profissionais. Se é complicado encontrar jovens com boa qualificação, mais difícil ainda é retê-los. Hoje com um universo de 85 vagas, a TCS prevê a criação de mais 200 até o fim do ano fiscal da companhia, que se encerra em março de 2010.

Desse total, uma fatia considerável é destinada aos especialistas em sistemas de gestão (ERP) e de inteligência de negócios ou Business Intelligence (BI). Quando a companhia não encontra os profissionais, acaba optando pela formação interna.

Outro celeiro de vagas é a gigante IBM. Desde o ano passado, a subsidiária brasileira tem tido, em média, cerca de 300 posições em aberto. Muitas ficam meses e meses “sem dono”, situação que se agrava pela ausência de profissionais com inglês fluente. Entre as funções mais procuradas, destacam-se: programadores Cobol, programadores Java, especialistas em banco de dados, especialista de rede, operadores e analistas de mainframe e operadores de sistemas Unix.

Seguindo o mesmo rumo de suas concorrentes, a IBM também concentra foco na contratação de gente com menos experiência. O que não significa que os mais experientes sejam carta fora do baralho. Pelo contrário, eles ficam em cargos de liderança, com a missão de supervisionar essa turma nova que entra no grupo.

Portas abertas

Enquanto para a maioria das empresas de TI a dificuldade em preencher as vagas por falta de profissionais é recorrente, na fornecedora de sistemas de gestão Totvs o problema acaba sendo pontual. Atualmente, há 300 oportunidades em várias unidades da companhia espalhadas pelo País.

Todas são destinadas a projetos que envolvem as etapas de implantação de software, serviços de consultoria e desenvolvimento. Nenhuma das posições fica sem ser preenchida, não passam muito tempo com vagas abertas. Só no ano passado, ela estima que foram contratados entre 570 e 600 pessoas. O que existe é um volume alto de projetos demandando profissionais. Ciclo que se repete assim que novos projetos são fechados.

As posições que exigem maior número de contratações são as de consultor de negócios, consultor de implantação de software e desenvolvedores para a fábrica de Joinville (SC).

Na Siemens IT Solutions and Services, divisão de serviços em tecnologia da informação, a abertura de vagas está diretamente ligada ao fechamento de projetos. Prova disso é que, atualmente, há um total de 100 posições que foram criadas após ser firmado contrato de terceirização com uma montadora.

Estão sendo selecionados consultores SAP, consultores de banco de dados, profissionais de redes, de segurança e atendente de suporte técnico.

Fonte: ComputerWorld

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