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Jovens procuram cada vez mais o sucesso instantâneo

Jovem ProfissionalInspirados no sucesso de diversas empresas na web, jovens empreendedores passaram a almejar o sucesso imediato em suas carreiras.

A geração Y, como é chamada a juventude de hoje, que chega agora ao mercado de trabalho, tem como ídolos os milionários de empresas “ponto.com” como Mark Zuckerberg, criador do Facebook. Ele fez sua fortuna relativamente cedo, aos 25 anos.

Como os jovens cresceram com acesso rápido e fácil a tudo, acham que a vida também vai ser assim. Por isso já chegam ao mercado de trabalho com expectativas ilusórias de sucesso rápido e acabam se tornando tratores, atropelam os outros, ambicionando muita recompensa por pouco resultado, o que leva a frustração.

Há a necessidade de guiar essa nova força de trabalho que sofre com as diferenças de valores entre uma geração e outra. O resultado da ambição sem limites pode levar a crises existenciais precoces, aos 25 anos de idade ou antes.

O que se deve tentar fazer é amadurecer, no sentido de lidar melhor com a frustração, reavaliar expectativas ilusórias e, mais do que tudo, lidar melhor com pessoas. Infelizmente tem sido comum os jovens serem brilhantes em aspectos tecnológicos, mas pouco desenvolvidos na capacidade interacional. Eles acham que sua capacidade intelectual vai ser suficiente para ter sucesso e se frustram quando descobrem que não estão preparados para lidar com pessoas.

Há uma reclamação constante das empresas em relações aos novos profissionais, que se recusam a serem liderados. Entendida como falta de humildade pela companhia, a característica é fruto da falta de sabedoria para lidar com a quantidade de informações disponíveis para os jovens.

Aqueles que não aprendem isto estão se frustrando e tendo experiências ruins logo no começo da sua vida profissional, o que os leva a desanimar rapidamente. Em nome do sucesso instantâneo, estão tendo atitudes que fazem o sucesso demorar ainda mais.

Como diria aquele velho ditado, você tem duas orelhas e uma boca para OUVIR MAIS e FALAR MENOS.

Leia também: Desenvolva sua liderança

Fonte: INFO

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  1. 29/09/2009 às 6:39 AM

    Eu já tive a oportunidade de esbarrar com vários jovens dessa tal de geração “Y”. O resultado sempre foi igual: acabavam desempregados. A falta de humildade, principalmente, é o que faz com que esses jovens acabem gerando inimigos dentro das empresas. Alguns já chegam na empresa querendo saber quando serão promovidos à gerência – já ouvi essa pergunta da boca de um estagiário.

    Se entram na empresa como funcionários normalmente deixam algum tipo de estrago quando são demitidos, como ocorreu em um caso que relato no meu livro Vida de Programador, no qual um programador “estrelinha” não queria ouvir o resto do time de desenvolvimento nem o time de testes, segregando-se dentro da empresa e gerando muita confusão.

  1. 27/12/2009 às 3:03 AM

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