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É preciso possuir todos os pré-requisitos para concorrer a uma vaga?

Cada vez mais o mercado exige uma melhor qualificação do candidato e enumera uma lista de exigências que esse profissional deve possuir para concorrer ao cargo. Às vezes, acontece de existir vagas que possuem um pouco mais de exigências na qualificação do que a pessoa possui. Isso faz com que alguns profissionais descartem a possibilidade de concorrer para aquele emprego na mesma hora. Mas, é necessário atender todos os requisitos descritos nas vagas?

Os candidatos não precisam, necessariamente, ter todos os requisitos exigidos pelo contratante. É claro que, no ‘mundo de seleção ideal’, as empresas buscam o encaixe perfeito. Porém, por vezes, em função da limitação da disponibilidade de profissionais totalmente adequados, é possível que o selecionador seja forçado a adotar a regra de contratação por similaridade, ou seja, o que possui o maior número de habilidades desejadas.

Um bom recrutador sabe que não existem profissionais capazes de contemplar todos os requisitos exigidos em uma vaga. O candidato precisa se preocupar em atender os requisitos essenciais para o cargo. E este conceito, do que é essencial para uma vaga, varia de empresa para empresa. Organizações mais conservadoras em sua gestão de pessoas ainda valorizam muito o conhecimento técnico para a execução das atividades. Já, empresas mais inovadoras consideram essencial possuir profissionais que tenham atitudes como facilidade de aprendizagem, proatividade e comprometimento.

Em muitas vezes, o candidato pode complementar as suas qualificações já trabalhando na empresa. Claro que algumas competências são essenciais e não podem ser descartadas, como uma especialização exigida ou um idioma fluente. Porém, há outras exigências que podem ser adquiridas no dia a dia do trabalho, por meio de cursos, treinamentos ou coaching, quando se tratar de competências pessoais.

Além da experiência, currículo e uma boa formação acadêmica existem outros fatores que influenciam na escolha de um pretendente. O candidato precisa demonstrar acima de tudo a vontade para desenvolver o trabalho e disposição para se comprometer com a empresa. Costuma-se dizer que a empresa escolhe o candidato, ao mesmo tempo em que o candidato escolhe a empresa.

Outro fator que pode fazer a diferença na avaliação é a capacidade de suportar pressões, crises ou situações difíceis sem afetar a entrega de resultados. Outros aspectos como a proatividade, o comprometimento, a facilidade de aprendizagem e a criatividade também são muito visados, pois servem como suporte para a resiliência. Independente da atuação do profissional, estas características sempre farão a diferença.

Fonte: Administradores.com.br

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