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Quando os jovens estão aptos a liderar?


A liderança é uma das posições que exige muito da maturidade, por este motivo muito se questiona se os jovens estão aptos a terem funções que ordene liderança. Se espera muito mais conhecimento e experiência daqueles que estiveram a bordo em muitas turbulências. No entanto, ser jovem ou maduro, de certa forma, não qualifica ou desqualifica alguém para uma determinada função. Portanto, aí vão algumas dicas de como devem e como não devem agir os jovens que pretendem seguir a carreira de liderança.

1. Superar a falta de experiência: a liderança jovem tem que encarar logo de primeira esse desafio. Passar serenidade e confiança nos momentos de crise. É ai que vem duas competências importantes para o jovem líder, humildade e gestão de competências;

2. Posição x função: o olhar deslumbrado para o status faz com que muitos jovens busquem posições de liderança simplesmente pela posição, poder e destaque. Estar líder é uma situação, uma condição, uma oportunidade para construir;

3. Vaidade, status: o líder vaidoso não se desenvolve e não conquista o respeito da equipe, porque em geral, a partir do momento em que as pessoas percebam a vaidade, o efeito é exatamente o contrário, ou seja, rejeição;

4. Maturidade: a juventude, tanto quanto a maturidade, não pode ser vista de maneira extrema como virtudes ou defeitos utilizadas de forma extremada como critério de liderança;

5. Conceito: eficiência não pode ser confundida com perfeição. Existe uma tendência de extrapolar e perder a sensibilidade exigindo, cobrando e punindo. O estilo perfeccionista de liderar imprime um ritmo descompassado porque vive de pequenas e inadequadas avaliações.

Fonte: RHCentral

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