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Redes sociais lideram o ranking na busca por empregos

Anúncios em jornal? TV? Ou o famoso QI (Quem indica)? Que nada. A nova geração de profissionais prefere as redes sociais na hora de procurar um novo emprego.

Segundo o levantamento da consultoria Michael Page, 65% dos profissionais com idade entre 26 e 30 anos preferem as redes sociais e os sites de recrutamento para procurar informações sobre oportunidades de carreira.

A geração Y, na realidade, é um grupo que cresceu e vive de uma maneira dinâmica. E eles transferem esse ritmo para a procura por novos postos de trabalho.

Mas essa preferência não é exclusividade dos nascidos na década de 80. Dos participantes da pesquisa com mais de 40 anos, 48% afirmaram que usam as ferramentas online para encontrar novas opções de emprego.

No entanto, essa tendência muda de acordo com a senioridade do cargo assumido. Postos elevadíssimos, como diretoria executiva ou presidência, exigem mais discrição. E, nesses casos, a internet sai de cena.

É um jogo de sigilo para os dois lados – tanto para a empresa quanto para o candidato. Agora, a ascensão da geração Y para o topo da hierarquia pode provocar uma reviravolta nessa lógica? Alguns arriscam responder que não. Esse é um momento delicado para se pensar em transição de carreira. Por isso, o universo de recrutamento é mais restrito.

Mesmo assim, apenas o tempo revelará como o perfil das novas gerações alterará a maneira como que as empresas lidam com o recrutamento de alto escalão.

Fonte: INFO

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