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Archive for the ‘Mercado de Trabalho’ Category

Palestra: Marketing On-life

 

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Muito boa tarde, honoráveis leitores!!!

No dia 25 de junho, o Senac Ribeirão Preto realizará a palestra Marketing On-life.

A ação, ministrada pelo publicitário Rafael Kiso, tem como objetivo apresentar como a tecnologia e a publicidade digital podem elevar a capacidade do marketing de tornar uma marca parte da vida conectada de seus consumidores.

Rafael Kiso é vice-presidente de Planejamento do grupo Focusnetworks de Marketing Digital, responsável por soluções que potencializam negócios e pela comunicação por meio das mídias sociais para médias e grandes empresas nacionais e internacionais. O publicitário é também sócio-fundador das empresas MídiaNext, agência digital, e a Interactive.

O Senac Ribeirão Preto fica na Av. Capitão Salomão, 2133 no Jardim Mosteiro, ao lado do Bosque Municipal Fábio Barreto. Informações podem ser obtidas pelo e-mail ribeiraopreto@sp.senac.br, ou pelo telefone 16 2111.1200.

Inscreva-se no site.

O evento acontecerá numa quarta-feira, dia 25/06/2014, das 19 às 22 horas.

Aproveitem o evento e tenham todos uma ótima e produtiva semana!

Fonte: SENAC

8 dicas para transformar cartões de visita em networking

Cartao de VisitaManter um porta-cartões de visitas lotado no seu bolso não é sinônimo de networking. Colecionar estes pequenos pedaços de cartolina não vai trazer benefícios para a sua carreira profissional a menos que você saiba usá-los em seu benefício.

Não é só ter cartões de visita, tem que manter os contatos ativos. Mas, como transformar estes cartões em contatos de carreira mais efetivos? Confira as dicas:

1) Foco e planejamento são essenciais

A rede de contatos profissionais deve ser criada tendo em vista o seu objetivo profissional. O primeiro passo é construir o networking em cima do mercado em que você atua ou que deseja atuar. Deseja subir alguns degraus na sua carreira dentro do mercado em que você já atua?

Invista nos contatos dentro deste grupo de atuação. Quer mudar de rumo na vida profissional? Aposte nos relacionamentos com as pessoas que já estão inseridas no mercado que você está de olho. Foco resolve muita coisa. Por isso planeje-se antes de fazer suas conexões para que elas estejam mais alinhadas às suas metas.

2) Participe de eventos regularmente

De que adianta ir a uma reunião, trocar um monte de cartões, enfiá-los no bolso e nunca mais encontrar essas pessoas? Costuma-se falar que quem não é visto não é lembrado.

É interessante que os profissionais participem, com certa regularidade, de eventos do mercado em que atuam. Vá a jantares, reuniões e mantenha contato com essas pessoas.

3) Lembrar para ser lembrado: crie vínculos

Conheceu uma pessoa que você considera um contato importante pra sua carreira? Tente criar um vínculo com ela. Encaminhe uma notícia sobre o setor em que ela atua, diga que ao ler lembrou-se dela e pergunte o que ela acha da reportagem, cite-a e mencione em algum fórum ou comunidade comum das quais participam.

Essa pessoa vai se sentir lembrada por você e as chances de ela se lembrar de você – quando surgir alguma oportunidade ou algo relevante para a sua atividade profissional – aumentam. Mas, cuidado! Envie mensagens personalizadas, evite mandar um e-mail para dezenas de destinatários, porque isso não vai causar uma boa impressão.

Há pessoas que exageram, mandam a mesma mensagem para uma lista de 70 e-mails e isso não é bem visto e causa uma imagem negativa. Nestes moldes, a possibilidade desse e-mail nem ser lido e acabar na pasta de lixo eletrônico é enorme, pense nisso, antes de clicar no botão enviar.

4) Não aposte na sua rede apenas quando precisar dela

Movimentação de mercado baseada em networking é algo que acontece muito.  Há vários profissionais que mudaram de posição a partir da rede de contatos. Mas, a regra de ouro para fazer networking do jeito certo – e assim ter uma rede capaz de ajudá-lo a atingir seus objetivos – é mantê-la ativa mesmo quando não precisa dela.

Do contrário, você pode ficar com fama de interesseiro. Deixar para fazer networking apenas quando você está de olho em novas oportunidades profissionais do mercado não é indicado. A sua agenda de telefones deve ser construída pouco a pouco, ao longo de toda a sua vida profissional. Não perca contato com ex-chefes e colegas de trabalho, procure colegas de faculdade e de pós-graduação, mande mensagens, use as redes sociais para encontrar essas pessoas.

5) Saia do mundo virtual

Se formos montar uma escala, o melhor é encontrar pessoalmente, em segundo lugar vêm o contato telefônico e, por fim, mensagens eletrônicas. Redes sociais são ótimas ferramentas para encontrar as pessoas, no entanto, levar estes contatos do ambiente virtual para o real é importante. Um bate papo em um café é bem mais proveitoso do que uma simples mensagem via LinkedIn.

6) Qualidade vale mais do que quantidade

Mil conexões no LinkedIn impressionam quem visitar o seu perfil. Mas, não significam muita coisa se não passarem de conexões virtuais. É certo também que gerenciar mil contatos não é tarefa das mais simples.

Uma rede mais enxuta pode ser muito mais efetiva do que mil conexões inativas no seu perfil. É claro que ninguém está dizendo para você não aceitar pedidos de conexão, mas não descuide dos contatos que fazem mais sentido para o seu atual momento profissional.

Dentro deste grupo de mil conexões, você deve pensar com quais pessoas você deve manter um relacionamento mais próximo.

7) Organize seus contatos

Encontrar um relatório no meio da bagunça de uma mesa de trabalho pode ser uma tarefa hercúlea. Achar um contato importante no meio de milhares de emails na sua caixa de entrada, dezenas de cartões de visita empilhados ou em meio a milhares de conexões no LinkedIn também.

Por isso, priorize e organize seus contatos. Crie subgrupos no LinkedIn para aqueles com os quais deseja manter um contato mais próximo. Arrume os cartões de visita de modo que aqueles que considera mais importantes fiquem mais visíveis. Crie subpastas no software de gerenciamento de emails que você utiliza.

8) Crie uma rotina

Separar um determinado período de tempo para visitar a sua rede de contatos é uma boa estratégia. As pessoas têm a tendência de procrastinar (vai uma excelente dica de leitura sobre o assunto), estabelecer uma rotina evita isso. A frequência com que você deve parar para checar como anda a sua rede de contatos é você quem vai estabelecer.

Vai depender da intensidade e da quantidade de contatos. Ao investir um tempo para esta atividade, você pode perceber que está há mais seis meses sem conversar com um ex-colega e descobrir que hoje ele está trabalhando na empresa dos seus sonhos. Que tal ligar para ele e marcar um chopp?

Fonte: Você S/A

LinkedIn aprimora ferramenta de busca por vagas de emprego

linkedinO LinkedIn tem uma boa notícia para quem procura emprego. Ele está facilitando a busca por vagas – e conquistas de empregos – por meio da rede social.

De acordo com o blog da empresa, durante as próximas semanas será iniciada a implantação de uma ferramenta “Empregos” renovada, que começará mostrando vagas em aberto de empresas onde o usuário possui conexões em primeiro grau – um ponto que pode abrir as portas para uma organização que está contratando.

Isso é ótimo para quem está a procura de trabalho – já que quem você conhece pode ser quase tão importante quanto o que você conhece para conseguir um bom emprego.

A ferramenta “Empregos” também permitirá ao usuário detalhar melhor a busca por vagas, preenchendo campos como país, CEP, indústria e função de interesse, e mostrará novos resultados para parâmetros de pesquisas salvos.

Clique na aba “Empregos” e o LinkedIn fornecerá a opção “Vagas que talvez possam interessá-lo”, com base nas informações que você forneceu no perfil. O recurso também permitirá que você rastreie mais facilmente empregos que interessem com a opção “Salvar vaga” (“save job”, em inglês), que arquivará essas posições para que você possa facilmente acessá-las posteriormente em sua página de “Empregos”.

Com mais de 200 milhões de usuários globais, o LinkedIn é comumente utilizado por empregadores e recrutadores para busca de funcionários em potencial. Por esse motivo, se você leva a sério sua carreira, não há desculpas para não usar a rede.

A porta-voz da plataforma, Erin O’Harra, disse que é importante incluir pontos específicos e significativos ao criar o seu perfil. “Se você fecha um acordo milionário, ou recrutou cinco dos principais executivos de sua empresa, essas são definitivamente coisas que você quer mostrar para se destacar dos concorrentes”, disse.

Erin também disse que usuários poderão tirar proveito das ferramentas para detalhar as buscas.

Por exemplo, se você ainda não fez isso, faça uma URL personalizada (br.linkein.com/in/você). Você pode colocá-la em outras redes sociais ou sites e fazer com que mais pessoas vejam o seu perfil profissional.

Para conseguir uma, vá em “Perfil”, “Editar perfil”, e clique no link “Editar” ao lado da URL localizada embaixo da sua foto.  Abrirá a página do seu perfil para edição. Na caixa “URL de perfil público” localizada ao lado direito da tela, clique em “Personalize a URL de perfil público”.

Fonte: COMPUTERWORLD

Cursos e palestras gratuitas de TI em SP e RJ

SÃO PAULO – O Grupo Educacional Impacta oferece no próximo sábado, 21, em São Paulo, palestra gratuita sobre Java e Android.

Ministrada por Roberto Rodrigues Júnior, especialista em Java e no sistema operacional do Google, a palestra “Do ‘Hello World’ ao Android: o universo Java expandindo sem parar!”, pretende abordar a evolução da linguagem Java nos últimos cinco anos e o papel do Android nesse processo.

O evento tem como público alvo alunos e profissionais que tenham interesse no universo dessas tecnologias.

O conteúdo programático abordará as expectativas para esta década em relação ao Java e o Android; tratará sobre o crescimento do Android em gadgets e telefonia; mercado de trabalho nas áreas de tecnologia, telefonia, TV digital e pesquisas científicas; e sobre os passos necessários para conquistar uma certificação Java e a sua importância.

Inscrições

Os interessados poderão garantir presença no site do evento. A palestra será ministrada das 10 às 13 horas. O endereço é: rua Arabé, 71. Vila Clementino(próximo ao metrô Santa Cruz).

As inscrições são gratuitas. Apenas é solicitado um litro de leite como colaboração para o Projeto Educacional Capuano (PEC), que oferece à população carente programas sociais gratuitos de alfabetização de adultos, ensino fundamental e ensino médio, cursos de informática e de idiomas e Programa Aberto da Terceira Idade (PATI).

RIO DE JANEIRO – Já no Rio, A Prefeitura lançou um programa de treinamento de TI para capacitação profissional e certificação em rede às comunidades carentes da cidade.

São ofertados cursos de telecomunicações e tecnologia promovidos em parceria com a Cisco Networking Academy, na Casa Rio Digital, telecentros localizados em regiões carentes do Rio.

A primeira turma teve início em abril na Favela da Rocinha. A previsão é que 500 estudantes recebam as certificações da Cisco neste ano no Rio de Janeiro, incluindo o CCNA (Cisco Certified Network Associate), na área de redes de comunicação de dados, e CCNP (Cisco Certified Network Professional) para profissionais de rede.

Desde que foi lançada no país em 2001, o projeto já formou mais de 100 mil estudantes por meio de parcerias com cerca de 300 instituições educacionais no Brasil.

As primeiras turmas têm acesso ao programa IT Essential, que traz conceitos básicos de TI em hardware e software, como montagem e configuração de computador e instalação de sistemas operacionais e softwares.

Além da Favela da Rocinha, o Networking Academy será oferecido na Vila Kenedy, Morro de Santa Cruz, Penha e Complexo do Alemão até maio. O programa também incluiu a formação de professores e material didático cedido pela Cisco.

Fonte: INFO

Oportunidades de emprego em TI – Ribeirão Preto / SP

Excelente dia, nobilíssimos leitores! Hoje, recebi 5 novas oportunidades de empregos em Ribeirão Preto, das quais achei legal compartilhar com vocês, que estão a procura de recolocação profissional.

A Allbrax, empresa de consultoria em Tecnologia da Informação para Gestão Pública, que atua fortemente no desenvolvimento de soluções informatizadas de e-Government, oferece 4 vagas para profissionais com curso superior completo ou cursando nas áreas relacionadas, nas funções de:

  • Analista de Implantação (2 vagas);
  • Documentador (1 vaga);
  • Analista de testes (1 vaga);

A empresa não divulga valores, e os benefícios anunciados são Assistencia Médica/Medicina em grupo e Seguro de Vida em grupo. Aos interessados, buscar mais informações no site allbrax.com.br ou pelo telefone (16) 3515.5200.

Outra oportunidade é na CCM, empresa que atua há mais de 15 anos na comercialização de produtos e serviços de TI, tendo como pricipais clientes concessionárias e montadoras de veiculos. A CCM oferece 01 vaga para Técnico em Cabeamento, com salário de até R$ 1.000 e benefícios como: Assistência Médica / Medicina em Grupo, Convênio Odontológico e Vale-Alimentação.

Os interessados devem entrar em contato pelo telefone (16) 3515.8300 ou se cadastrar pelo site CCM Tecnologia – Trabalhe Conosco.

Boa sorte aos candidatos!

Nota rápida: Vaga de analista de suporte em RP

A região de Ribeirão Preto tem 1.601 vagas de emprego disponíveis pelo programa Emprega São Paulo, nesta sexta-feira (29).

Entre as diversas oportunidades divulgadas, estão a de Analista de suporte computacional, graduado com seis meses de experiência.

Os interessados devem acessar o site do Emprega São Paulo ou  comparecer ao Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT)  com RG, CPF e carteira de trabalho.

Em Ribeirão Preto, o PAT fica na Rua Floriano Peixoto, 680, no Centro.

TIM abre 60 vagas para estágio em TI

A operadora TIM já vem recebendo inscrições para o seu programa de estágio. Das 130 vagas abertas, 60 destinam-se à área de TI.

A empresa busca alunos Análise de Sistemas, Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Engenharia de Telecomunicações, Informática e Sistemas de Informação.

Para concorrer é preciso estar, no máximo, a três anos da formatura nos cursos citados, ter nível avançado de inglês, bom rendimento acadêmico e disponibilidade para jornada de estágio de 20 ou 30 horas semanais.

Os interessados devem cadastrar-se no site do programa. As inscrições vão até o dia 15 de maio.

Boa sorte aos interessados! 😀

Fonte: INFO

Ocupar um cargo menor ao que tinha antes não significa retrocesso na carreira

Sair de um cargo e passar a ocupar outro menor não é necessariamente um retrocesso na carreira. Nem sempre é algo negativo. Pode ser uma adequação. Os impactos dessa decisão dependerão da empresa e da proposta do novo desafio.

A decisão de recuar um passo na carreira deve ser bem analisada pelo profissional e, em certa medida, pode ser até positiva. Isso mostra ao mercado que o profissional é flexível e acredita no seu potencial.

Os motivos da mudança

Nem sempre considerar abraçar um cargo menor hierarquicamente revela certo desespero do profissional que tenta se recolocar no mercado. As especialistas concordam que existem vários fatores que levam os profissionais a aceitarem propostas desse porte.

Entre eles, está a própria necessidade do profissional de mudar e enfrentar novos desafios. Pode ser uma mudança de uma empresa de pequeno porte para uma de porte maior.

Geralmente, um analista sênior em uma empresa pequena pode não conseguir a mesma posição em uma empresa maior. E isso é natural. Ele desce um degrau para avançar mais e dar um ‘upgrade’ dentro da empresa.

Independentemente dos motivos, nessa hora tanto os profissionais como as empresas devem avaliar bem cada caso. As empresas também precisam entender as razões que levaram esse profissional a se candidatar à vaga. É preciso visualizar toda a situação.

Em determinados casos, as empresas chegam a recusar a entrada de um profissional mais gabaritado para ocupar uma vaga hierarquicamente menor. Por isso, é preciso fazer uma avaliação dos dois lados e antes mesmo de o profissional começar a ocupar esse novo cargo.

Encarando os desafios

Não é fácil fazer essa transição. É sempre um momento delicado e é preciso estar preparado. E quem não estiver com foco e não tiver avaliado as possíveis consequências da mudança pode não conseguir levar a nova situação. Resultado: o desempenho cai e bate aquele desânimo.

Um ponto que ajuda muito nessa avaliação é o cuidado que se deve ter com ela. Quando está tudo muito bem amarrado, os riscos diminuem. Então, antes de decidir, entenda a empresa, os desafios.

Para além de entender as novas dinâmicas do novo desafio, os profissionais precisam encarar a situação como uma oportunidade de rever a carreira. Ele precisa perceber que é um momento de superação e avaliação. E, sobretudo, uma oportunidade de crescimento profissional.

Fonte: Administradores.com.br

[Profissão: TI] Auditor de Sistemas

A auditoria exerce sua ação preventiva, saneadora e moralizadora, para confirmar a veracidade dos registros e a confiabilidade dos comprovantes, objetivando dar uma opinião sobre a situação encontrada, confirmando também os próprios fins da contabilidade e, consequentemente garantindo as demonstrações contábeis.

Dentro dos diversos segmentos de auditoria existentes, um deles vem a ser o da Auditoria de Sistemas, que é o ramo da auditoria que revisa e avalia os controles internos dos sistemas de informação da empresa.

Os objetivos de uma auditoria de sistemas são:

 

  • Verificar a eficiência, onde se analisa a utilização dos recursos de computação alocados aos sistemas. Esses recursos são compreendidos pelos softwares, hardwares e profissionais envolvidos, e se atentam a geração do resultado correto no tempo programado;
  • Constatar a eficácia, onde se valida os resultados gerados pelos sistemas, onde esses produtos deverão ter condições de atender adequadamente as necessidades de seus usuários;
  • Atestar a segurança física e lógica, onde se avalia na segurança física o ambiente no qual está estruturado o SI (Sistema de Informação) e a confiabilidade das pessoas que o usa. A segurança lógica compreende avaliar o nível de segurança empregado com recursos tecnológicos nos processos de um determinado SI, como por exemplo, utilização de firewalls, antivírus, anti-spam etc.

A função do Auditor de Sistemas é aplicar os conceitos destacados acima, com imparcialidade total na execução da auditoria, sempre visando que seu papel não é complicar os processos de uma organização, mas sim facilitá-los.

A atuação nessa área pode se estender para outras inúmeras especializações, como: Auditoria de Sistemas Contábeis, Tributários, Auditoria de Sistemas Financeiros, Gestão em Auditoria de Sistemas de Saúde Brasileira, Auditoria em Sistemas de Gestão de Qualidade, enfim, inúmeras áreas de atuação podem se estender para o profissional que optar por essa capacitação.

Os salários de um Auditor de Sistemas, dependendo da região e da especialização podem atingir de R$ 4.000 à R$ 12.000.

Contribuição: Boletim Fiscal Senac

Você é um bom funcionário… ou um funcionário bom?

Nas empresas há três tipos de funcionários: os maus funcionários, os bons funcionários e os funcionários bons. Com o passar do tempo o mau funcionário tende a ser expurgado do staff, o bom funcionário consegue subir de cargo, porém o funcionário bom vai sempre ficar no mesmo lugar. Eu explico melhor.

O funcionário bom é geralmente gentil e cavalheiro, solícito quando acionado, todos gostam de tratar com ele principalmente seu chefe, mas sua carreira nunca vai para frente. Este mesmo funcionário não consegue entender o que acontece com ele mesmo, já que se olhando no espelho e se comparando com outros de sua empresa ele é mais completo.

O que acontece é que para muitas empresas o funcionário bom não tem perfil empreendedor, não é agressivo e muito menos exerce algum tipo de liderança. E você? Que papel você exerce em sua empresa? Para ajudá-lo a refletir melhor sobre seu papel, descrevo alguns pontos que podem ser úteis na sua tomada de decisão:

1. Você já se deparou com uma situação em que numa reunião você está sempre balançando a cabeça positivamente e nunca dá palpite de nada? Isso é um sinal de ser um funcionário bom, cuidado.

2. O funcionário bom sempre concorda com tudo que lhe dizem, mesmo não concordando e principalmente se as idéias vierem de seu chefe. No Português claro é aquele sujeito que não tem personalidade, o que prefere ser omisso a causar algum tipo de discordância e, conseqüentemente, algum mal estar.

3. Discordar para que? O funcionário bom nunca discorda com ninguém, ou seja, se está bom para os outros, por que não para ele? Para ele o que importa é estar sempre bem com os outros.

4. Desabafo não é coisa para funcionário bom. Ele pode estar até irritado ou contrariado com algo ou alguém, mas mantém sempre a mesma postura de que a vida é bela e cor de rosa.

5. Uma característica muito forte do funcionário bom é que ele nunca aparece. Em reunião então ele fica, além de balançar a cabeça concordando com tudo e com todos, rezando para que Deus o cubra com o manto da invisibilidade e ninguém o veja e o aborde.

Ter um funcionário bom como colega de trabalho é maravilhoso, pois ele não trapaceia ninguém, não fala mal de ninguém e adora ajudar a todos. Então mudá-lo de posto para que? Já que ele contribui e muito para que haja paz no ambiente. No fundo, se um dia este funcionário bom passasse a reclamar de algo ou de alguém provavelmente todos o apoiariam, mas ele só não o faz por ser um funcionário bom.

Lembre-se que ser um funcionário bom é uma ameaça para sua carreira profissional. Portanto, decida ser aquele profissional que é empreendedor, que dá palpites e que sabe liderar. Muitas vezes um funcionário prefere se esconder por medo, porém no mercado de trabalho atual não há mais lugar para o funcionário bom.

Fonte: Sintracpar

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