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Técnica, competência e carisma criam o profissional perfeito para as empresas

Excited Businesspeople in Meeting

Há pouco tempo atrás, pessoas e empresas acreditavam que quanto mais técnico fosse o profissional, mais capacitado ele seria. Por isso lotavam o currículo com uma vasta lista de cursos, certificações, workshops, seminários, palestras, entre outros, a fim de impressionar de alguma forma o recrutador, e conseguir pontos com isso. Manter um bom currículo, recheado com boas graduações e títulos ainda é extremamente importante, mas observamos que o cenário está mudando.

Além das habilidades técnicas e dos resultados entregues, mais do que nunca, as empresas estão valorizando profissionais que, além destes dois aspectos, também sejam excelentes na hora de se relacionar com pessoas.

Pessoas que saibam vender ideias, mediar conflitos e influenciar a equipe (mesmo sem ser o chefe) quase sempre são as mais indicadas para assumir um cargo de supervisão e gestão na empresa.

Neste cenário, a ideia de carisma torna-se essencial para a ascensão na carreira. E ao contrário do que muitos pensam, carisma não é apenas um traço de personalidade ou um dom destinado apenas a algumas figuras ilustres. Mas uma habilidade inata que pode ser libertada por qualquer indivíduo.

O carisma é o uso de sua personalidade para causar uma poderosa e marcante impressão nas pessoas.

Quanto aliado com caráter e competência, esta habilidade torna-se uma ferramenta incrível não só para favorecer você na hora do networking (leia 8 dicas para transformar cartões de visita em networking) ou da entrevista de emprego, mas uma estratégia essencial para o bom andamento das empresas.

– Tenha objetivos claros

Ninguém segue um guia que anda em círculos ou que se perde com facilidade. Da mesma forma, se você realmente quer influenciar pessoas, tenha visão e alvos claros. Ser pouco claro a respeito do seu objetivo em uma reunião, por exemplo, pode enviar mensagens contraditórias e gerar confusão.

Além de facilitar a tomada de decisões rotineiras, um propósito bem definido facilita a comunicação, ajuda a embasar argumentos e principalmente abre caminho para o engajamento de outros.

– Comunique-se bem

(Leia mais em Comunique-se com clareza)

O sucesso pessoal dentro e fora das empresas exige certo jeito com as palavras. E, para isso, é essencial ser simples na hora de explicar conceitos, falar com convicção, sustentar suas opiniões com fatos e evidências tangíveis, além de usar metáforas e cuidar do ritmo e tom da sua fala.

– Confie em si mesmo

Como alguém irá confiar em você se nem você mesmo confia? Por isso, a autoconfiança é outro fator vital para profissionais carismáticos. O conceito de “estar à vontade da própria pele” é uma consequência direta do nível de maturidade emocional da pessoa. E, por isso, tal habilidade exige tempo.

Mude a maneira como você encara as pessoas e as situações. Aja como se as pessoas quisessem ouvir o que você tem a dizer.

– Esteja no lugar onde está

A ideia parece redundante, mas não é. Quem já se irritou com o colega que não tirava os olhos do celular enquanto conversava com você sabe bem o que isso significa. Uma das dicas simples para encantar pessoas é “estar no aqui e agora inteira e integralmente”.

Isso significa ficar atento aos que os outros dizem, fazer contato visual, prestar atenção nos detalhes. Quando a sua presença é integral, você, além de estar alerta para o que acontece à sua volta, dispõe de uma melhor consciência da atmosfera, das tensões escondidas, das expectativas e, talvez, do que as pessoas estão pensando.

– Seja autêntico

Muitos livros podem trazer fórmulas prontas, mas o caminho certeiro para ser uma pessoa que influencia os outros é ser quem você é e ponto. Além de transmitir credibilidade, este comportamento faz com que as pessoas se identifiquem com você. Fato que facilita na hora de conquistar o engajamento delas, por exemplo.

– Corra riscos

O carisma depende também do quanto aberto você está para correr riscos. E eles variam desde levantar a mão em uma reunião para compartilhar uma ideia, passando por questionar as pessoas, até estar aberto para a opinião dos outros também.

– Tenha olhos que brilham

Ter paixão pelo que se faz é fundamental. Se as pessoas sentem que você fala com o coração, isso é contagiante.

– Fique atento aos detalhes

Sem que você perceba, a sua linguagem corporal diz muito sobre o que está para além das palavras que profere. E seus pequenos gestos também. Olhar nos olhos das pessoas, prestar atenção ao que elas dizem, lembrar-se do nome delas e sorrir conta muito na somatória final de uma pessoa carismática.

Fonte: INFO

Quais as ameaças para quem busca a recolocação profissional

A facilidade de, sem se deslocar, verificar quais as vagas disponíveis no mercado transforma os sites de emprego em uma excelente ferramenta para quem busca a recolocação profissional. No entanto, se esse tipo de ambiente favorece a rápida propagação de informações, por outro lado, exige cautela em relação à confidencialidade e ao sigilo dos dados profissionais.

Porém, para pessoas em posições executivas e estratégicas, os sites de emprego podem não ser uma escolha válida. Como esses profissionais, normalmente, trabalham com projetos sigilosos, não podem fornecer informações na internet.

No caso específico dos CIOs (Chief Information Officer), outra preocupação diz respeito ao envio em massa de currículos, por meio do disparo de mensagens para amigos e conhecidos ou a divulgação em redes sociais, como o LinkedIn. As contratações acontecem como em qualquer relação que depende de oferta e demanda. Quando um executivo manda o documento com suas qualificações a diversas pessoas de um determinado mercado, os possíveis contratantes podem ter a impressão de que ele está desesperado. Isso acaba com a credibilidade de qualquer candidato.

A situação torna-se ainda mais crítica no caso dos profissionais que estão atualmente empregados, mas procuram uma nova oportunidade. Nesses casos, o networking ainda representa a melhor forma de buscar a recolocação. Por isso, manter atualizada aquela velha agenda de telefones e o hábito de manter contato com velhos colegas da área podem ajudá-lo a lhe colocar no seu novo emprego.

Dicas para conseguir emprego na área de TI pela web

Emprego na Web

Excelente terça-feira honrosos leitores! Como é de costume, o Domínio TI fornece a vocês diariamente, dicas de empresas com vagas em aberto na área de TI e Telecom. A dica de hoje é para você que procura o primeiro emprego ou a recolocação profissional, e quer atingir o máximo de empresas possiveis, para ampliar o leque de vagas disponíveis. Porém, entregando folhas de curriculos de empresa em empresa está ficando defasado, principalmente pelo tempo gasto indo pessoalmente ao local. Isso gera um transtorno muito grande para quem está desempregado, pois precisa despender de seus valiosos recursos de locomoção, sendo de carro, moto ou ônibus, sem citar que é extremamente estressante e cansativo. Ainda há a incerteza de que o currículo irá chegar ao destino correto e o nervosismo na entrega do documento, o que pode gerar uma primeira má impressão à quem você entrega.

As próprias empresas, atualmente, estão atentas a este fator, e dão preferência por curriculos enviados por e-mail ou cadastrados em seu site. Facilita o trabalho do recrutador, que não precisa cadastrar em seu sistema os dados da folha entregue, e do próprio interessado na vaga, pois economiza verbas com impressão e cópias.

Existem diversos sites que divulgam vagas em determinadas áreas gratuitamente, como é o caso do Emprego na Web.com. Este site fornece vagas específicas para a área de TI. Além de permitir que empresas e profissionais cadastrem vagas e currículos totalmente gratuito. Você não precisa sequer fazer cadastro para visualizar as vagas disponíveis. Porém, a desvantagem do não cadastramento é que você não pode contactar a empresa diretamente do site, tendo que possuir o e-mail de contato do responsável pela vaga. O site também permite que você assine seu Feed RSS, e tenha as vagas atualizadas em seu e-mail. Está aí uma ótima dica para quem procura o tão sonhado cargo em tecnologia da informação.

Outra dica, porém essa mais regional, valendo para a região de Ribeirão Preto, é o site do Pólo Industrial de Software (PISO). Esta instituição visa regulamentar e certificar a indústria de software e tecnologia da informação dessa região. Através deste portal, você pode realizar seu cadastro no Banco de Talentos, que servirá de base para a própria instituição, assim como para seus parceiros. Além disso, você terá acesso às principais empresas de tecnologia de Ribeirão Preto, podendo objetivar o perfil de companhia que mais lhe interessa e cadastrar seus dados em seus sites. Eu particularmente, consegui diversas entrevistas e até um emprego, somente enviando e-mails para as empresas cadastradas no PISO. O fator positivo, é que o fato de a empresa ser parceira de tal órgão, torna sua credibilidade ainda maior, sendo mais valorizada e caso você consiga uma vaga de emprego em uma destas empresas, o status do seu curriculo aumenta considerávelmente. São exemplos de empresas associadas:

Citel;
Coderp;
Consinco;
Datasul;
DiaSystem;
Heurys;
Silt (deviam contratar um webdesigner logo, pois o site é horrível);
S2IT;
SmarAPD;
Vortice;
Utilsoft.

Acesse os sites das empresas listadas e associadas ao PISO, cadastre seu currículo em suas bases de dados, conheça o trabalho e a história da empresa, informe-se, obtenha os contatos diretos com quem você possa obter informações sobre vagas, faça a sua networking. Sucesso!

Cursos gratuitos na FGV Online

EADA Fundação Getulio Vargas é a primeira instituição brasileira a ser membro do OCWC (Open Course Ware Consortium), o consórcio de instituições de ensino de diversos países que oferecem conteúdos e materiais didáticos de graça pela internet.

Os cursos oferecidos na FGV Online tem duração média de 5 à 30 horas. Entre as opções estão:

  • Conceitos e Princípios Fundamentais do Direito Tributário
  • Consultoria em Investimentos Financeiros – Intermediação Financeira
  • Direito do Trabalho – Contratação do Trabalhador
  • Fundamentos da Gestão de Custos
  • Gestão de Pessoas – Motivação nas Organizações
  • Processo de Comunicação e Comunicação Institucional
  • Estratégia de Empresas – Introdução à Administração Estratégica
  • Gestão Ambiental e Desenvolvimento Sustentável – História da Questão Ambiental
  • Gestão de Marketing – Produto, Marca, Novos Produtos e Serviços
  • Gestão da Tecnologia da Informação – TI nas Organizações: Estratégia e Conceitos
  • Técnicas de Gerência de Projetos – Gerenciamento do Escopo do Projeto
  • Ciência e Tecnologia
  • Diversidade na Organização
  • Ética Empresarial
  • Recursos Humanos

Os materiais são de altíssimo nível e ainda há um certificado de conclusão ao término do curso e execução dos testes. Vale a pena agregar mais esta gama de informações ao seu conhecimento e incrementar ainda mais o seu curriculo.

Saiba mais sobre os cursos da FGV ONLINE.

Onde os recrutadores procuram talentos

Recrutamento

O primeiro e principal ponto de partida de um recrutador a procura de novos talentos está em seu banco de currículos. Estes dados vêm dos próprios candidatos, que os inscrevem pelo site das empresas ou enviam por e-mail, além de as informações também serem inseridas pelos próprios consultores, depois de uma entrevista com um perfil interessante.

No entanto, a pesquisa para achar um determinado perfil de profissional vai além do banco da empresa e inclui a rede de contatos do próprio recrutador. O profissional de recrutamento, hoje, tem de ir muito além do seu banco de currículos. Apenas depois de vencidas estas etapas o headhunter passa para bancos de dados de terceiros. Finalmente, talvez seja necessário checar empresas bem-sucedidas e sondar algum executivo talentoso para uma mudança de ares.

Modernamente, há ainda a possibilidade oferecida por algumas redes sociais. Nem todas funcionam para o recrutamento. Orkut, por exemplo, está fora de cogitação, por ser informal demais. Entre as comunidades, destaca-se o LinkedIn, que mantém sua vocação de rede de relacionamento profissional e de negócios.

Não há regras fixas. Escolher o profissional ideal pressupõe entender o momento que está sendo vivido pela empresa e pelo candidato. As exigências técnicas geralmente são fundamentais, uma vez que as empresas não têm disponibilidade para fazer o treinamento de altos executivos.

A dificuldade, no entanto, pode estar justamente no perfil comportamental. Algumas vezes, a empresa necessita de um “tocador de obras”, que ficará ligado ao departamento financeiro. Mas é possível que determinada empresa precise de uma pessoa com os mesmos conhecimentos, mas com um perfil mais estratégico para trabalhar junto à presidência.

Técnicos

Para os níveis mais técnicos, os sites de currículos são as grandes fontes de informação para os recrutadores.

A crise econômica foi mais leve (para não dizer que não houve crise) para a área de TI e há uma promessa de oferta de empregos até o fim deste ano.

Mais vagas na área de TI

A Lumis, empresa especializada  na criação e gestão de portais,  disponibilizou 11 vagas no setor de tecnologia no Rio de Janeiro.

A companhia precisa de desenvolvedores .Net e Java, além de analistas de testes e de suporte. Os interessados precisam ter formação em Ciência da Computação, Engenharia da Computação ou outros cursos na área de tecnologia.

Para candidatar-se, acesse o portal Lumis Recrutamento e cadastre seu currículo. Boa sorte!

Faça seu curriculo brilhar!

Olá caros leitores, aproveitando o assunto sobre mercado de trabalho, vagas de emprego, carreira profissional e coisas do tipo, iremos rever algumas dicas básicas para fazer o seu curriculo sobresair-se aos de outros candidatos na parte primordial de um processo de contratação: a seleção.

Se você está à procura de um novo emprego, o primeiro passo é elaborar um bom currículo.

Nesta momento, sempre surgem muitas dúvidas. O que é legal inserir, o que é melhor não colocar, qual o tamanho ideal, cores; todas essas questões surgem e a resposta nem sempre é simples.

Porém, se seguirmos algumas regras básicas na hora da elaboração, não há com o que se preocupar. Primeiramente, saiba quais são os erros imperdoáveis de um currículo, geralmente aqueles que saltam aos olhos do selecionador. Depois, confira dicas para fazer um currículo impecável. E por último, veja como preparar um bom currículo em inglês.

Fuja dos erros mais comuns:

Que tipos de erro costumam fechar as portas nas empresas de TI? Como dito aqui em outro post, um currículo bem-feito não assina sua CLT, mas pelo menos não elimina você da lista de candidatos na primeira etapa da seleção. Por isso, cuidado para não errar. Basta um pequeno deslize e as suas chances de passar para a fase da entrevista simplesmente some. Você tem pouquíssimos segundos para ganhar (ou perder) a atenção. Mas o que as empresas de tecnologia levam em conta num currículo?

Faça um curriculo impecável:

Por que um candidato é chamado para entrevista e o outro não? A resposta pode estar no currículo. Nem sempre basta ter boa formação e carreira sólida. Essas informações devem aparecer de forma clara e objetiva. Os consultores de RH recomendam que o profissional prepare mais de um currículo para atender a diferentes situações. Se conhecer os requisitos da vaga, deve ressaltar as habilidades e experiências relacionadas com eles. Confira modelos de currículo e dicas do que colocar em cada tópico.

Elabore um bom curriculo em inglês:

Um currículo bem escrito em inglês pode ser o passaporte para um emprego numa multinacional. Você sonha trabalhar no QG de um grande fabricante de produtos de tecnologia ou numa empresa de software do Vale do Silício? Se seu primeiro passo para realizar esse sonho foi visitar o site de RH dessas empresas ou de recrutadores internacionais e anexar seu currículo-padrão — aquele que vive armazenado há meses em seu PC — cuidado! Você pode ter sido precipitado.

Por isso, visite sites de RH, treine com você mesmo no espelho para diminuir o nervosismo na hora da entrevista, leia e releia, e passe para outras pessoas lerem o seu curriculo, esteja aberto a sugestões e o mais importante, nunca coloque inverdades no seu curriculo. Mesmo que você consiga o emprego somente pelo que está escrito, uma hora o empregador irá te cobrar aquelas habilidades e você irá passar no mínimo um vexame, além de perder totalmente a credibilidade.

No site Unidiversidade, possui um excelente post sobre primeiro emprego e como montar um curriculo ideal. Confira.

Siga essas dicas e boa sorte. Lembre-se: o máximo que você pode conseguir é um NÃO! Continue tentando. Obrigado pela leitura.

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