Atualização do AVG causa problemas ao iTunes

Uma atualização lançada no final da semana passado pelo anti-vírus AVG ataca os arquivos do iTunes, confundindo os arquivos da biblioteca com trojans e colocando-os em quarentena. Os fóruns de ajuda da Apple e o fórum da AVG receberam várias reclamações.

O programa anti-vírus confunde os arquivos DLL do iTunes no Windows como infectados pelo trojan Small. BOG . Quando estes arquivos são postos em quarentena, o iTunes não funciona.

A AVG lançou um comunicado oficial dizendo que a identificação do iTines como trojan é um falso alarme e que a irá lançar uma nova atualização corrigindo o problema. A empresa recomenda que os usuários com problemas atualizem o anti-vírus e cheque se o iTunes funciona. Se não funcionar, a AVG recomenda os seguintes passos, na versão em português:

1. Abrir o programa
2. Escolher a opção Quarentena de vírus no menu Histórico
3. Localizar os arquivos do iTunes e selecioná-los
4. Clicar no botão Restaurar.

Na versão em inglês, a quarentena chama-se “Virus Vault”. A atualização que corrige o problema ainda não foi liberada pela AVG .

Não é a primeira vez que o AVG causa transtornos em softwares de uso comum dos usuários. Há alguns meses uma atualização de versão do AVG também bloqueava o acesso ao Office 2003 (versão do Office que constatei o problema, não sei se aplica a outras versões), simplesmente impedindo acesso ao programa e dizendo que os arquivos estavam corrompidos. Ao desinstalar o programa, o sistema voltava a normalidade.

Caso não queira ter o trabalho de “descobrir” quais as DLLs bloqueadas pela quarentena do AVG, seja prático: desinstale e clique AQUI para baixar o Avira!

8 questões que devem ser feitas antes de aceitar um emprego

Com a escassez de boas oportunidades de trabalho, as pessoas que procuram uma outplacement (recolocação profissional), geralmente, sentem-se pressionadas a criar formas para impressionar seus recrutadores. Na realidade, a ansiedade de passar uma boa impressão ao futuro empregador faz com que muita gente perca a chance de questionar fatores decisivos como a cultura da empresa e de que forma é possível se adaptar ao ambiente organizacional

Além disso, devido à falta de boas vagas em aberto, muitos profissionais sentem-se tentados a aceitar qualquer proposta e ignoram os sinais de que determinadas empresas podem não corresponder a suas expectativas. Não considerar a cultura das organizações antes de aceitar uma oferta de emprego pode ser um erro fatal para o sucesso na carreira.

Mais do que a frustração de atuar em uma organização com valores diferentes dos seus, esses profissionais são prejudicados pois, fatalmente, terão seus resultados afetados pela falta de interesse no trabalho e pedirão demissão ou serão demitidos. Neste sentido, o maior prejudicado é o profissional. É péssimo ter o histórico de passar períodos muito curtos nas empresas.

Se um candidato identifica que determinada organização possui uma cultura de acordo com a sua personalidade, valores e estilo de ação, provavelmente terá mais chances de ser aceito para a vaga e de ter uma carreira de sucesso na empresa.

Além disso, para a empresa, profissionais que demonstram interesse em conhecer a cultura da empresa durante uma entrevista satisfazem mais os recrutadores do que aqueles que fazem perguntas apenas sobre benefícios e oportunidades de desenvolvimento. Na visão de um gestor, as perguntas relacionadas à rotina organizacional demonstram que o candidato está preparado para a vaga e tem maturidade para colaborar com os resultados do negócio.

Seguem algumas dicas para os profissionais que estão em busca de melhores oportunidades de como eles podem identificar a cultura organizacional:

1. Cheque o site da companhia antes da entrevista: a página corporativa na internet pode dar indícios preciosos da política organizacional das empresas. Fotos e testemunhos de funcionários, por exemplo, indicam que a empresa é preocupada com seus colaboradores e quer ser vista como um bom lugar para se trabalhar.

2. Avalie o processo seletivo: preste atenção na pessoa que faz o contato direto para agendar a entrevista e em como ela se relaciona com você – tratando-o bem, de modo formal, informal, entre outros. Se o próprio recrutador efetuar a ligação, pode ser sinal de que a companhia possui estrutura hierárquica fraca ou indicar a falta de processos estruturados. Além disso, algumas organizações são famosas por possuírem processos seletivos extremamente longos. Candidatos devem discernir se tal demora reflete que a preocupação da companhia em encontrar os profissionais adequados às vagas ou se indica que os gestores não sabem conduzir a seleção de pessoal.

3. Observe o ambiente: os candidatos devem estar atentos aos detalhes do local onde a empresa está situada. É preciso observar como o espaço é organizado no escritório do gestor, como a recepção é decorada, como os funcionários estão vestidos, se estão sentados em cadeiras antigas e desconfortáveis e se utilizam computadores modernos.

4. Observe as pessoas: da mesma forma como deve acontecer com o ambiente, os candidatos precisam estar atentos ao modo como os colaboradores agem, reparando se todos se cumprimentam, se existe um clima agradável e de amizade no ambiente, se há conversas ou apenas o barulho dos computadores, se as pessoas sorriem, entre outros.

5. Pergunte sobre a cultura organizacional: os profissionais peçam que seus entrevistadores descrevam a cultura organizacional da empresa. Além disso, os candidatos devem perguntar por quanto tempo, aproximadamente, as pessoas permanecem na companhia.

6. Peça explicações sobre os valores da empresa: os candidatos devem perguntar aos entrevistadores como os valores da organização são aplicados na rotina operacional e como se há políticas para que os gestores encaminhem avaliações de desempenho a seus funcionários.

7. Cheque pesquisas de satisfação dos funcionários: é válido perguntar ao responsável pela área de recursos humanos se há algum levantamento que indique o nível de satisfação dos colaboradores. Pode parece um pouco constrangedor fazer esse tipo de pergunta, mas é a única forma de ter acesso aos reais dados sobre o clima organizacional.

8. Pergunte sobre políticas de desenvolvimento profissional: a intenção é saber quais ferramentas a empresa dá para que seus colaboradores aprimorem seus conhecimentos e habilidades.

Além de tudo isso, os candidatos devem conseguir diferenciar boas políticas organizacionais do que os gestores podem criar apara tornar a companhia atraente aos novos talentos. Conversar com funcionários de diversas áreas da empresa pode ser muito eficaz na busca por informações verdadeiras de como é o dia a dia corporativo.

Fonte: ComputerWorld

Microsoft Irá bloquear seriais falsos do Windows 7

A MS informou que os seriais do Windows 7 que vazaram há pouco tempo em redes de compartilhamento (P2P) na web serão bloqueados. A versão disponível era originalmente direcionada para os fabricantes de PC e age como uma chave central que ativa o SO já instalado nos micros.

A empresa comunicou que a chave de ativação vai ser identificada como falsa pelo sistema de autenticação. Informou também, que a cópia que caiu na rede estava com a fabricante Lenovo.

Os usuários que adquirirem os computadores Lenovo não serão prejudicados. Nenhum equipamento com chave de ativação inválida deve chegar ao mercado, dessa forma, não devem ocorrer problemas na atualização ou validação da sistema.

Segundo a Microsoft, a meta não é combater a pirataria, mas sim, “proteger consumidores que compraram produtos sem saber se eles são originais”.